Sr. Solutions Engineering Manager - Service Provider

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  • Lieu :
    Offsite, Dallas, Texas, US
  • Autre Emplacement
    Offsite, Iselin, NJ
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    237500 USD - 303000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1442250
Nouveau

The application window is expected to close on: 5/302025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Candidate must reside in or be willing to relocate to New Jersey(Tri State, NJ, NY, PN) or Dallas Texas


MEET THE TEAM

The Solutions Engineering team supporting the Americas Service Provider segment is a high-performing, collaborative group of professionals focused on driving innovation and delivering measurable results for our customers. We work at the cutting edge of technology, partnering with Service Providers to transform their businesses and achieve their goals. We foster a culture of continuous improvement, mentorship, and customer-centric innovation.


YOUR IMPACT

Are you ready to drive innovation and make a tangible impact? As the Senior Solutions Engineering Leader, you will provide technical strategy and business guidance to the sales leadership team while leading and mentoring a team of top-performing Solutions Engineering professionals. Your mission will be to align team resources with operational revenue goals, enhance team capacity, and foster a culture of excellence and innovation. What makes this role exciting? You’ll have the opportunity to lead cross-functional projects, grow talent within your team, and collaborate with industry leaders to solve complex challenges in the Service Provider space.


Develop and drive technical account strategies that align with customer business goals and allocate resources effectively.


Collaborate with leadership to prioritize opportunities and analyze trends using data insights.


Build strong relationships with internal business units and external partners to support your team and customers seamlessly.


Leverage advanced technical and business expertise to align customer drivers with Cisco solutions.


Foster personal and professional growth within the team, building a strong culture of performance and innovation.


MINIMUM QUALIFICATIONS

-  8+ years of relevant technical sales experience working with Service Providers.


-  Proven experience in solutions engineering leadership, technical management, and the development and execution of sales strategies.


-  Deep understanding of industry trends, competitive landscapes, and the product ecosystem within the Service Provider space.


-  Demonstrated ability to analyze data, identify trends, and implement mechanisms to enhance team capacity and performance.


-  Experience in managing and mentoring high-performing teams.


PREFERRED QUALIFICATIONS

-  BS/BA in Electrical Engineering, Computer Science, or equivalent, with experience in the Service Provider space.


-  Advanced knowledge of networking industry trends, competitive solutions, and emerging technologies.


-  Industry certifications such as CCNA, CCNP, CCIE, or equivalent are highly desirable.


-  Exceptional relationship-building and listening skills, with the ability to engage and influence customers, partners, and internal teams effectively.


-  Experience leading cross-functional projects and driving initiatives to improve customer experience and brand loyalty.


#WEARECISCO

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.


Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.


We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!


Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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