Sr Solution Architect - Datacenter
-
Lieu :Mumbai, India
-
Centre d'intérêtExpérience client
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieCloud et data center
-
ID de poste1430912
What You’ll Do
- Translate business requirements into solution designs, driving customer technology transitions and influencing solution architectures and services.
- Participate in services presales activities, including statement of work scoping, review, and creation. Position Cisco's value as part of a comprehensive outcome-based solution.
- Conceptualize (Customer Requirements Document), plan (Implementation Strategy Plan), design (High-Level Design), and advise multi-functional teams across multiple domains.
- Be a trusted advisor, understanding customer markets and industries, identifying product and service growth opportunities, and proposing mitigation plans for identified risks.
- Advocate current and emerging technology solutions relevant to customer success.
- Build and maintain key CX and customer-partner relationships, facilitating a best-in-class customer experience.
- Mentor and develop other Consulting Engineers, providing technical expertise and guidance.
- Create and share intellectual property (content, training, digital assets) effectively for various audiences.
- Continuously strengthen technical skills in relevant domains and adjacent technologies.
- Identify automation opportunities, leading software programmers to implement these for delivery excellence.
- Consult with customers and Cisco partners to optimize the use of Cisco products and services.
- Identify up-sell and renewal opportunities, articulating the business outcome value of Cisco solutions.
- Connect with Cisco internal collaborators, customers, and partners across functions and boundaries to achieve significant results.
- Improve the quality, efficiency, and effectiveness of CX functions, processes, and project delivery.
- Serve as a trusted advisor to the engineering team to enhance product and solution features, updates, and roadmap.
- Guide customers in achieving their business, operational, program, or service objectives.
- Possess hands-on delivery experience, own and implement projects
Who You’ll Work With
You will be part of a team of outstanding technical guides whose #1 focus is to deliver an extraordinary customer experience! We solve the toughest business challenges with network-centric solutions that accelerate customer and partner success and dedication. Our success is validated through extraordinary financial results, increasing customer satisfaction metrics, industry recognition, and employee satisfaction scores.
Who You Are
- BS/BE/BTech degree or equivalent, with 15+ years of experience in a similar role.
- Experienced in customer-facing roles, including pre-sales and/or service delivery.
- Holds Data Center certifications (CCIE, CCNP, VCP, etc.) with a dedication to continuous learning.
- Encouraging technologist demonstrating the business value of Cisco solutions and driving adoption.
- Ability to develop high-level migration and delivery strategies and implement them efficiently.
- Solid understanding of Nexus platforms (2K/5K/7K/9K) and their application.
- Expertise in crafting Data Center solutions, from traditional Nexus designs to VXLAN Fabric-based SDN solutions (Single-Site Fabrics, ACI MultiPod, Multisite Fabrics).
- Familiarity with virtualization and container environments (VMware, Microsoft, Cisco CVIM, RHOSP, Kubernetes) and integrating ACI with virtualization platforms through VMM integration.
- Technical understanding of network services appliances (Firewalls, IPS, load balancers, WAN optimizers) from a network integration perspective.
- Knowledge and experience in cloud computing, building multi-cloud and hybrid-cloud solutions across AWS, Azure, Google.
- Familiarity with Infrastructure as Code (IAC) tools like Ansible, Terraform, CloudFormation.
- Proficiency in Python, Ansible, and related technologies.
- Extensive technical knowledge across at least two technology domains, with a broad understanding of other technical, operational, and enterprise architecture domains (following a 'T' shape model).
- Capable of independent work, seeking mentorship in sophisticated scenarios.
- Comfortable in sophisticated or unstructured environments.
- Provides mentorship and training within global CX organizations.
- Drives community engagements.
Why Cisco
At Cisco, each person brings their outstanding talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays, and learns, but our edge comes from our people.
We connect everything – people, process, data, and things – and we use those connections to change our world for the better.
We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education, and more – from Smart Cities to your everyday devices.
We benefit everyone - We do all of this while seeking a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco