Sr. Software Engineer

  • Lieu :
    London, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1419697

We'll be building the next generation of meetings client inside a browser as part of the Webex ecosystem, and we need more outstanding people like you to join us on this adventure! In this role, you'll own the design and development of new product features, help with the continuous delivery of our product and maintain open-source projects like momentum. design and the Webex JS SDK.

By being part of this team, you’ll not only ship code to millions of people, but also get the chance to give back to the developer community. Our goal for the future is to be the best WebRTC meeting client out there, so if you’re passionate about real-time communication, we are the place!


Responsibilities:

  • Build next-generation web applications with a focus on the client side.
  • Redesign UIs, implement new UIs with accessibility at the core by developing Webex’s own design system!
  • Engage with back-end micro-services by maintaining Webex’s official JS SDK
  • Technical ownership and mentoring
  • Realtime media development
  • Quality assurance through software development testing


Minimum qualifications/experience:

  • Bachelor's degree in a technical or engineering field or equivalent practical experience.
  • Some experience in Typescript and JavaScript development and building web applications using React. JS, CSS, HTML, Web Components, etc.
  • Be compatible with UK’s time-zone (up to +/-3h difference)


Preferred qualifications:

  • Experience with standard methodologies and patterns around state management tools like Redux
  • Experience with side effect managers, async logic and data fetching
  • Knowledge of web platforms such as DOM Events, Service Worker, and understanding of the way browsers work
  • Experience with writing accessible user interfaces according to WAI-ARIA (https://en.wikipedia.org/wiki/WAI-ARIA)
  • Passion for new technologies like Service Workers etc., and Open Source
  • WebRTC experience


WHAT'S IN IT FOR YOU?

  • Competitive salary and bonus scheme
  • Excellent benefits
  • Flexible working environment, hours and remote working
  • Innovation days/weeks to work on pet projects, experiment, grow as an engineer
  • A diverse group of fun teammates to learn from and share knowledge with


You’ll be a phenomenal fit if you:

  • can write in JavaScript/Typescript easier than you could in your native language
  • will call someone up to talk about a bug you found because you found it cool
  • will have an opinion on Typescript/React/Playwright but you'll happily work with anything
  • will see the importance of unit testing
  • are always on the lookout for ways to improve the codebase and developer experience
  • will care that the text isn't vertically aligned in that button
  • will happily hand-pack gingerbread house baking kits and ship them to your team-mates


Webex

Whether it’s by instant message, video meetings or calling – Webex is helping millions of people get things done day in and out. Reach a global audience with your work and help us make the lives of millions better day by day.

Cisco is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or veteran status.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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