Sr Software Engineer - Sonic Infra
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Lieu :Milpitas, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération157400 USD - 222200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1433581
Meet the Team
The Cisco Distributed System Engineering (DSE) group is at the forefront of developing products that power the largest networks in the world. The networking industry is going through a massive transformation to build the next generation infrastructure to meet the needs of AI/ML workloads and continuously increasing internet users and application. We are uniquely positioned to capture that market transition. This team builds products by harnessing the potential of open-source technologies while pushing the boundaries on Systems and Silicon Architecture.
You will be working among engineers who are passionate about tackling complex technology, building large scale distributed systems and comfortable working with open-source communities and technologies. You will be part of a fast-paced work environment and responsible for end-to-end product development and production support.
Your Impact
Software Development & Integration:
- Design, development, and deployment of software solutions leveraging SONiC to interface with hardware infrastructure and platform-level components.
- Develop and maintain platform adaptation layers for seamless integration between SONiC and underlying hardware (e.g., ASICs, BMC, and other platform elements).
- Collaborate with hardware teams to enable optimal hardware-software interactions and expose hardware capabilities through SONiC interfaces.
- Write, review, and optimize code for critical system modules, drivers, and APIs supporting high-performance data planes and control planes.
System Architecture and Design:
- Contribute to defining the technical architecture to integrate SONiC with platform infrastructure, ensuring scalability and high availability.
- Design robust interfaces between SONiC and platform-specific management/control modules (e.g., telemetry, diagnostics, and security components).
- Lead efforts to optimize resource utilization, power efficiency, and operational stability of the network platform.
Collaboration and Stakeholder Engagement:
- Act as a key liaison with open-source SONiC communities, contributing to upstream development and leveraging community innovations.
- Collaborate with product management and customers to understand use cases, gather requirements, and align deliverables with business objectives.
Minimum Qualifications
- Bachelors of Science
- 7+ YOE in software development within the networking or telecommunication industry
- Software development experience with Linux based platforms or other like network operating systems such as SONiC
- Experience with C/C++ and Python
- Experience with networking protocols such as BGP, OSPF, VLAN, LACP and others
- Experience with platform infrastructure such as ASIC drivers, BMC, and network OS development
- Experience working with virtualization, containerization, and orchestration frameworks such as Docker, Kubernetes and/or similar
Preferred Qualifications
- Knowledge of hardware abstraction layers and SDKs from major networking silicon providers (e.g., Broadcom, Marvell, Mellanox)
- Exposure to SONiC or experience working with the SONiC open-source community
- Understanding of telemetry systems and software-defined networking (SDN)
- Experience in CI/CD pipelines and automated testing frameworks
- Familiarity with platform-level security requirements and compliance frameworks
- Experience leading teams or technical projects in a complex development environment
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. Cisco Confidential We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco