Sr Security Engineer

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Plage De Rémunération
    126000 USD - 167800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune, Cloud et data center, Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1440195

The application window is expected to close on: 06/20/2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

The GTTS Security Team: Our dedicated team is responsible for managing vulnerabilities within the GTTS and C4P ITE systems. We specialize in cybersecurity configuration and monitoring, ensuring compliance with Cybersecurity Maturity Model Certification (CMMC), and overseeing Security Operations Center (SOC) monitoring and response across various environments, including on-premises, AWS, and Azure. Our SOC is comprised of Tier 1 and Tier 2 personnel, who are committed to safeguarding our infrastructure and maintaining robust security protocols.


Your Impact

As a Senior Security Engineer you will play a pivotal role in improving our security posture. Your expertise will ensure that GTTS maintains a robust defense against evolving threats while adhering to industry best practices and regulatory standards. With your advanced skills in risk assessment and mitigation, you will proactively identify vulnerabilities and implement solutions to safeguard the organization from potential security breaches. Collaborating across teams, you will streamline security processes, ensuring they are efficient, scalable, and aligned with operational needs. Additionally, by sharing your knowledge and providing valuable training, you will elevate the team's awareness and understanding of security protocols. Your contributions will not only fortify GTTS’s resilience but also reinforce its reputation as a trusted and secure partner for clients and customers.

  • Design and review security solutions for Azure and AWS environments.
  • Perform static analysis, code reviews, and vulnerability management using tools like Wiz and Tenable.
  • Analyze security data with Splunk Enterprise to identify threats and improve posture.
  • Automate security processes with Python scripts and tools.
  • Integrate security protocols across platforms like SharePoint, Confluence, and Jira.
  • Evaluate and improve security in cloud and on-premise architectures.
  • Provide guidance on incident response, audit, and compliance.
  • Serve as a subject matter expert for AWS, Azure, and containerization technologies like Docker and Kubernetes.
  • Collaborate with leadership on technical strategies and cloud management standard methodologies.


Required Qualifications:

  • Minimum of 7 years of experience in security engineering.
  • 5+ years of experience in cybersecurity, with expertise in cloud security (AWS and Azure).
  • Proficiency in security tools and technologies, including Wiz, Tenable, and Splunk Enterprise.
  • Strong experience with static code analysis, vulnerability management, and secure development practices.
  • Expertise in Python scripting and developing security applications.


Preferred Qualifications:

  • Professional certifications such as CISSP, CISM, AWS Certified Security Specialist, or equivalent.
  • Solid understanding of containerization technologies (e.g., Docker, Kubernetes) and microservice architectures.
  • Experience with collaborative tools such as SharePoint, Confluence, and Jira.
  • Strong experience related to security investigations using tools such as Splunk


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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