Sr. SW Engineering Technical Lead (Kernel Development)

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    198600 USD - 282900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1439455
This is a hybrid role located in San Jose with 2-3 days in office required.



Meet the Team 
The Data Center Networking Group develops the Nexus 9000 line of data center and cloud switches that feature application awareness to make the network infrastructure flexible and agile for dynamic response to application needs and virtual machine workload mobility. Data Center also developed a 400G Ethernet transceiver designed to drastically lower the optics price to out compete the competitor offerings. 

 As we realize our globalization strategies and move into new markets, our diverse, inclusive culture also creates a competitive advantage for Cisco. It ensures we have fresh ideas and execution capabilities and the local knowledge to best serve our customers and build Cisco brand recognition around the globe. By gaining a better understanding of the world and the differences in its people we can change the way it works, lives, plays, and learns. 


Your Impact 
As a Senior SW Embedded Engineering Technical Lead in the Data Center Networking Group, you will work with a team of high performing engineers in building, customizing, developing and delivering the Linux kernel. This is a hands-on technical role for an experienced engineer with extensive demonstrative with the kernel.

Responsibilities

  • Use proven leadership skills in executing complex, cross-functional projects.
  • Collaborate with cross-functional teams, including hardware, QA, and product management and customer support
  • Effectively communicate to convey complex technical concepts to both technical and non-technical stakeholders.
  • Guide and mentor engineering teams.
Minimum Qualifications:

  • 15+ years of software experience in computer systems and architecture, with a strong focus on embedded systems and 10+ years of knowledge in Linux kernel architecture and design, hands-on experience with kernel subsystems such as process management, memory management, scheduler, file system, network, security, and interrupt handling 
  • Demonstrated expertise in software architecture, modular design, and managing static/dynamic interactions within systems, with a focus on scalability, maintainability, and formal documentation practices
  •  Kernel System & Feature Development-Proven track record of introducing new kernel configurations and features across multiple software releases and hardware platforms with demonstrated experience in kernel subsystems, toolchains, sysroot, rootfs, kernel loadable modules (KLMs), patch management & addressing Common Vulnerabilities and Exposures (CVEs) 
  • Linux Security and Policy Management-Demonstrated knowledge of security tools like auditd, SELinux, and Linux Security Modules (LSM). Proven ability to implement and manage security policies, analyze system security, and evaluate their architectural impact on the software stack
  • Performance Monitoring and Optimization-Proficient in using modern tools (e.g., BCC, eBPF) for security, performance monitoring, and debugging. Strong understanding of x86 architecture and its impact on system performance and design. Comprehensive knowledge of compilers (e.g., CLANG, GCC), loaders, linkers, and build tools for creating efficient and optimized software
  • Virtualization and Containerization-Experience with virtualization technologies (e.g., ESX, KVM) and containerization platforms (e.g., Docker, LXC), including their integration and management within embedded systems
  • Demonstrated knowledge and/or experience of AI/ML, Generative AI, Agentic AI, MCP, and VIBE coding


Preferred Qualifications 
  • Experience with scripting languages such as Python and Bash for automation and tooling
  • Familiarity with continuous integration/continuous deployment (CI/CD) pipelines and related tools 
  • Familiarity with open-source Linux test tools (LTP) and automation technologies.
  • Comfortable using modern IDEs such as VSCODE, Github copilot, and Windsurf.
  • Proficiency in networking protocols and their implementation within Linux
  • Good understanding of EXT and Squash file systems
  • Familiarity with Yocto framework

Why Cisco? 
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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