Sr. Product Quality Engineer-Client Optics

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Carlsbad, CA
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    159800 USD - 202300 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1442998

This application window is expected to close 10/01/25

Meet the Team 

Cisco’s Client Optics Group develops advanced optical interconnect products that power the world’s largest data centers and telecom networks. Our team works across engineering, product management, and operations to deliver innovative, high-speed solutions built on a foundation of quality and reliability. 

Your Impact 

As a Senior Product Quality Engineer, you will ensure that new optical products meet the highest standards of quality and reliability from design through launch and into the field. You’ll partner with cross-functional teams to drive product success, mitigate risks, and support customer satisfaction. 

Specific Responsibilities: 

  • Lead NPI product launches by developing quality plans, identifying risks, and ensuring products meet reliability and quality requirements. 
  • Serve as the quality owner throughout the lifecycle, coordinating resources, managing risk mitigation, and ensuring adherence to standards. 
  • Monitor field product performance, drive closed-loop issue resolution and maintain customer trust. 
  • Provide technical guidance and training to improve execution across engineering and product teams. 
  • Support data-driven decision-making on complex tradeoffs to align with quality objectives. 

Minimum Qualifications 

  • B.S. or M.S. in Electrical or Optical Engineering (or equivalent experience). 
  • 5+ years of relevant industry experience. 
  • Experience leading technical NPI product launches. 
  • Experience applying telecom/datacom reliability and quality standards (Telcordia, IPC, DFx). 
  • Demonstrated project management and data analysis experience. 

Preferred Qualifications 

  • Strong communication skills with ability to present technical issues to varied stakeholders. 
  • Organized and detail-oriented with ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. 
  • Self-directed, with a desire to learn new methods and mentor others. 
  • Effective leadership and collaboration skills in a cross-functional, matrixed environment. 
  • Lean/Six Sigma certification preferred; Black Belt a plus. 
 

Why Cisco? 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

  
 
 

 

 
 
 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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