Sr Product Marketing Manager – AI Servers

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    157700 USD - 207900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1431680

Remote United States

The application window is expected to close 3/3/25


WHAT YOU’LL DO 

Our goal is to build great products that simplify and accelerate next-generation computing experiences – the foundational building blocks for the datacenter, artificial intelligence and edge computing. As a Product Marketing Manager for Cisco Compute AI servers, you will create compelling messaging, positioning, and marketing content to support our AI server portfolio and solutions. 


- Craft compelling audience-specific messaging as well as create and execute content strategies that drive product interest and adoption with relevant target audiences. 


- Lead the development of core marketing collateral, such as presentations, solution overviews, infographics, blogs, videos, etc. 


- Collaborate with cross functional teams to distill key functionality and benefits into compelling marketing and sales assets. 


- Engage with digital marketing teams to identify and integrate messaging and content into lead generation, customer engagement, and product adoption focused marketing programs. 


- Work with sales to ready our general and specialized sales teams on our joint value propositions and messaging. 


- Plan and support launch of new products including the messaging, content plan, and awareness strategy. 


- Work with other Cisco teams to plan and execute Cisco and industry events. 


- Monitoring the competitive landscape to define product positioning that differentiates our products from competitors 


- Enjoy working in a fast-paced and highly cross-functional organization. 


- Present to both internal and external audiences. 



WHO YOU’LL WORK WITH 

As a member of the Cisco Compute Product Marketing team you will partner across Cisco’s larger marketing organization, primarily with the integrated marketing team, business unit team, partner team, and sales team to execute against our global strategy. 



MINIMUM REQUIREMENTS

- 8+ years in a  product marketing role  with a proven track record of product marketing data center hardware and software technologies 


- Messaging mastery: You have an outstanding ability to explain value and benefits derived from technical concepts to all types of audiences. 


- Excellent written and verbal communication and interpersonal skills with a proven track record of articulating value propositions to technical and non-technical audiences. 


- Experience with the technologies and market trends driving the growth of generative AI and the adoption by enterprise IT teams. 


- Solid understanding of generative AI, including enterprise use cases, vendor ecosystem, MLOps, AIOps, and market trends. 


- Proven track record of product marketing data center software and hardware technologies and solutions. 


- A strong mix of technical and business skills - comfortable in engaging across marketing, engineering, and product management teams 


- Ability to work independently with minimal direction. 


- You are willing to travel as needed, up to 15% envisioned. 


- Bachelor’s degree in engineering, marketing, or business; MBA preferred. 


Why Cisco? 


#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!


Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.


We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).


We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 


So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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