Sr Product Marketing Manager - AI Compute and Storage Stack Ecosystem
-
Lieu :Offsite, San Jose, California, US
-
Centre d'intérêtMarketing et communication
-
Plage De Rémunération157700 USD - 207900 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
-
ID de poste1431682
Remote United States
The application window is expected to close 12/15/24
WHAT YOU’LL DO
As a Product Marketing Manager for Cisco Compute AI Infrastructure solutions, you will create compelling messaging, positioning, and marketing content to support joint AI solutions with technology partners that will help customers democratize AI infrastructure and accelerate adoption.
- Collaborate with technology partners to develop and execute product marketing plans.
- Drive messaging and positioning initiatives for your solutions to guide marketing campaigns and accelerate sales efforts.
- Lead marketing asset development (e.g., website, videos, solution overviews, blogs, presentations, infographics, etc.).
- Develop domain expertise on Cisco UCS based solutions such as hyperconverged and converged infrastructure.
- Serve as a trusted marketing source, contributor and author while collaborating with the wider marketing team on go-to-market and demand generation activities.
- Develop customer facing presentations that reflect customers care about and use cases for your solution.
- Enjoy working in a fast-paced and highly cross-functional organization.
- Present to both internal and external audiences.
WHO YOU’LL WORK WITH
As a member of the Cisco Compute Product Marketing team you will partner across Cisco’s larger marketing organization, primarily with the integrated marketing team, business unit team, and sales team to execute against our global strategy.
MINIMUM REQUIREMENTS
- 8+ years of experience in a Product Marketing role with IT infrastructure solutions experience.
- Messaging mastery: You have an outstanding ability to explain value and benefits derived from technical concepts to all types of audiences.
- Experience in articulating the value/benefits of technical concepts in the context of solving customer problems or business challenges.
- Domain expertise in any of these categories a plus: data center, generative AI, large language models, and associated topics shaping AI, hyperconverged and converged infrastructure, virtualization, Kubernetes, containerization, configuration and automation tools.
- Deep audience knowledge: You are a quick study, committed to knowing your ecosystem, markets, industries, buyers and competition better than anyone.
- Demonstrated ability to execute on assigned projects with minimal direction, exercise sound business and organizational judgment, and collaborate with team members at all levels across a highly matrixed organization.
- Excellent communication skills, the ability to present to both external and internal audiences at all levels.
- You are willing to travel as needed, up to 15% envisioned.
- Bachelor’s degree in engineering, marketing, or business; MBA preferred.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.