Sr. Product Designer

Postuler
  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    117800 USD - 214100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1437611

The application window is expected to close on April 20, 2025  

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applicants are received.   

Meet the Team 

Cisco’s Security Design Organization is at the forefront of designing AI-driven security solutions that protect businesses, hospitals, schools, and governments. Our mission is to make the digital world a safer place by creating intuitive and effective security products. As part of this team, you’ll work alongside world-class designers, product managers, and engineers to craft seamless user experiences for AI-powered security solutions. You’ll be joining a team that values inclusivity, collaboration, and innovation, ensuring that our products deliver real impact to our customers. 

Our design teams emphasize inclusivity and design thinking principles, bringing together diverse perspectives and skill sets to create products with real results. We work directly with customers to deeply understand their goals and context, iterating on solutions together to drive meaningful innovation. 

Your Impact 

As a Senior Product Designer, you will play a key role in shaping the user experience strategy and design for Cisco’s AI-driven security products. You will work on complex design challenges, ensuring intuitive and accessible experiences while collaborating across teams. 

  • Design user experiences and interaction flows for security applications. 
  • Utilize user research insights and business goals to inform design decisions and product strategy. 
  • Collaborate closely with project managers, engineers, and stakeholders to bring a design-centric perspective to product development. 
  • Develop scalable and forward-thinking design solutions, considering future needs and constraints. 
  • Mentor and guide less experienced designers, fostering a culture of innovation and human-centered design. 

Minimum Qualifications 

  • Bachelor's degree + 7 years of related experience, or Master's degree + 4 years of related experience, or PhD + 1 year of related experience. 
  • Experience in designing user experiences and interaction design for enterprise or consumer applications, including wireframes, prototypes, and high-fidelity designs. 
  • Experience working in cross-functional teams, including product management, engineering, and UX research. 
  • Prior experience in industry-standard design tools such as Figma, Sketch, InVision, or Adobe Creative Suite. 

Preferred Qualifications 

  • Experience designing for enterprise security or SaaS products. 
  • Strong knowledge of AI-driven product design and data visualization techniques. 
  • Background in startup environments or design agencies with hands-on experience. 
  • Proven ability to advocate for design and influence product strategy through storytelling and presentation. 
  • Prior experience contributing to scalable design systems in product development. 

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our 

technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler