Sr. Hardware Test Engineer

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  • Lieu :
    Shanghai, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Réseau
  • ID de poste
    1420502

Sr. Hardware Test Engineer – CSPG

 

Location: Shanghai

 

Opportunity Snapshot:
The job involves working on Cisco Unified Computing System. We are looking for candidates who excel in a fast paced start-up like environment.

In Cisco CSPG, you will be part of group with experienced members, open communications, empowerment, innovation, teamwork, and customer success. Thus, you set your own limits for learning and achievements.

Work involves providing crucial feedback to hardware and software teams for improvements, having a direct impact on product quality and reliability.

 

Responsibilities:

  • peripheral Hardware and Software qualification. (includes SSD/HDD, NVMe, DIMM, PCIe cards, CPU, PSU etc.)
  • Test data analysis and reports writing up
  • Automatic test scripts write up and maintain.
  • .
  • Help design team and customer investigate issues and debug.

 

Requirements:

Must have skill/experiences

  • server architecture, server management, etc.
  • system.
  • Strong network, switch, routing, SD-WAN knowledge.
  • Good English speaking and writing.

Good to have skill/experiences

  • Python, Shell, or Perl;
  • Knowledge of Server BIOS and OS interaction, understanding the OS boot process and how the OS interacts with the BIOS.
  • AC/DC Power supply design and test knowledge;

Educational Background

·       Typically requires MSEE/CS/Automation Control

 

Work Location:            Yishan Rd, Caohejing Hi-Tech Park, Shanghai

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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