Sr Foundry Planner - ASIC, Silicon One
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Plage De Rémunération140900 USD - 177600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1444617
The application window is expected to close on: 8/11/2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
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Meet the Team:
Join Cisco's Silicon Operations Team and take a pivotal role in shaping the supply chain for our revolutionary Cisco Silicon One™ products. We are seeking a strategic Sr. Foundry Planner to own and drive the silicon supply response within our Integrated Business Planning (IBP) framework. This is a high-impact opportunity to manage the end-to-end supply plan for the foundational components of next-generation networking technology.
As a key contributor within the Silicon Manufacturing Operations (SMO) team, you will play a key part in our front-end silicon and substrate supply strategy. You will translate the consensus demand forecast into a robust, multi-quarter supply and capacity plan, ensuring alignment between our strategic goals and our foundry and substrate partners' capabilities. Your success will be measured by your ability to secure supply, optimize capacity, and ensure the timely availability of wafers, substrates, and die to meet our customer commitments.
Your Impact
- IBP Supply Ownership: Drive the monthly Integrated Business Planning (IBP) cycle for front-end silicon and associated long lead materials. You will be responsible for developing the comprehensive supply response to the consensus demand plan, presenting risks and opportunities, and driving executive-level decision-making.
- Wafer, Substrate, & Die Buy Plan Execution: Own the master supply plan and translate it into a time-phased Buy Plan for wafers, substrates, and die. You will issue purchase requisitions, manage supply commits, and ensure the continuous flow of material to our back-end assembly and test sites.
- Backend Collaboration & MPS Enablement: Partner closely with the Assembly & Test (A&T) Planning team members to ensure they have a die-feasible Master Production Schedule (MPS) for the backend. Your die supply plan will be a critical input to their process, and you will be responsible for communicating supply status and solving constraints.
- Foundry & Substrate Capacity Planning: Develop, own, and manage the long-range capacity forecast for our key foundry and substrate partners. Proactively identify future capacity requirements and bottlenecks, and lead capacity planning reviews and commercial negotiations to secure the necessary production slots and strategic agreements to support our growth.
- Scenario Modeling & Risk Mitigation: Analyze demand and supply scenarios to assess risks and opportunities. Model the impact of demand upside, supply disruptions, and process excursions, developing mitigation and contingency plans.
- Performance Management & Reporting: Establish and report on Key Performance Indicators related to foundry and supplier performance, including On-Time Delivery (OTD), cycle time, and plan attainment. Provide clear and concise status updates to management on supply health, risks, and recovery plans.
Required Qualifications
- 5+ years IBP/S&OP Experience: Demonstrated experience driving or being a primary contributor to a formal Integrated Business Planning or S&OP process is essential.
- 5+ years Semiconductor Supply Chain Expertise: Deep understanding of the semiconductor manufacturing process, specifically front-end wafer fabrication, and substrate manufacturing. Direct experience managing and negotiating with Tier 1 semiconductor foundries is highly valued.
- 5+years Analytical & Modeling Skills: Ability to analyze complex datasets, model supply/demand scenarios, and build long-range capacity plans. Proficiency in advanced Excel, data visualization tools (e.g., Tableau), and planning systems is required.
Preferred Qualifications
- Strategic Problem-Solver: You don't just implement; you proactively identify potential issues, analyze root causes, and develop effective, data-driven solutions to complex supply chain challenges.
- Exceptional Communication & Influence: You can clearly and concisely communicate complex information to both technical and non-technical audiences, from operational planners to executive leadership.
- ERP/MRP Systems Proficiency: Experience with ERP systems (e.g., Oracle, SAP) for planning and procurement.
- A Bachelor's degree in Supply Chain Management, Industrial Engineering, Business, or a related field is required. Equivalent combination of education and experience will be considered.
Cisco Silicon One™ is a revolutionary, ground-breaking technology for our customers and end users for decades to come! The Internet now has a new faster, better, safer engine!
Learn more about Cisco’s Silicon One Product line here:
https://www.cisco.com/c/en/us/solutions/service-provider/innovation/silicon-one.html
https://www.calcalist.co.il/internet/articles/0,7340,L-3775619,00.html
https://www.youtube.com/watch?v=YRJuFrZC-GE&list=PLFT-9JpKjRTA0aqRbr5sR2iiaqVtK6Wf0&index=1
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco