Sr. Director of Provider Connectivity and Managed Service Provider Solutions Growth Strategist

  • Lieu :
    Offsite, San Francisco, California, US
  • Autre Emplacement
    All cities in US
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    274900 USD - 371500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1434758

*Application Deadline extended, expected to close 4/20/25


Meet the Team

We are a dynamic, fast-paced team and to be successful in this high-stakes role, you have outstanding storytelling skills and deep market insights to join as product growth strategist. This high visibility role will reward the right leader with invaluable chances to create a significant impact with the Strategy, Growth, and Product Marketing group, and Cisco at large.

Your Impact

You will be primarily responsible for external-facing activities ensuring your solution’s market success and understanding key industry trends and your customers’ struggles. You will work closely with engineering, sales, central marketing, and customer experience teams to ensure your solution positioning resonates with target customers, driving solution visibility, adoption, and overall success. You will also lead a team of dedicated marketers to develop the strategy and lead the solution marketing efforts for Cisco’s provider connectivity, mobility, and optical portfolios. The ideal candidate will need to have extensive experience in product marketing, proven team leadership skills, and a deep understanding of the data center infrastructure ecosystem.

Key Responsibilities

  • Develop and execute the GTM strategy including identifying target sectors, messaging, and positioning for service provider focused solutions.
  • Translate technology to value by developing core product positioning, messaging, and identifying differentiators. Craft compelling and consistent positioning and messaging around the differentiators that align with the overall product strategy and resonate with customers and partners. Work with inbound product management, engineering, and the field to identify and articulate the outstanding value propositions of data center products and solutions, ensuring they are communicated and understood by the target audiences.
  • Develop content for collateral, product training, and other resources for direct sales teams and partner organizations. Develop solution co-marketing initiatives with key MSP partners, including joint campaigns, events, and content creation. Attend industry events and serve as domain expert.
  • Continuously analyze the needs of MSPs and connectivity providers, including challenges, opportunities, and buying behaviors. Conduct meticulous competitive analysis in the provider connectivity space to maintain a competitive edge.
  • Demonstrate strong analytical and problem-solving skills with a data-driven mentality to drive solution creation and validated design development to build blueprints for service provider solutions. Define and monitor metrics to assess GTM success.
  • Position Cisco as a thought leader in the service provider space by creating impactful content, speaking at industry events, and improving visibility through media, blogs, analyst reports, and awards.
  • Build solution briefs and competitive battle cards tailored for MSP audiences to identify areas of business opportunity and equip the central marketing team with the required resources to build targeted campaigns for MSPs, focusing on lead generation, engagement, and pipeline growth.

Minimum Qualifications

  • 10+ years in enterprise/B2B tech experience.
  • Bachelor’s degree or equivalent experience in related field.
  • Product marketing leadership experience in service provider technologies, services, software, and network infrastructure platforms.
  • Experience leading teams in top technology companies.

Preferred Qualifications

  • Experience working with connectivity providers, telecom partners, or cloud service providers.
  • Knowledge of emerging trends in cloud computing, SaaS, and IT infrastructure.
  • Familiarity with MSP platforms, service offerings, communication service provider infrastructure and environments, and business to business connectivity offerings.

Pay Range: 274900 USD - 371500 USD

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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