Sr. Director of Compute & AI Product Growth Strategist

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    All cities in US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    274900 USD - 371500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1434759

*Application deadline expected to expire 4/20/2025


Meet the Team

We are a dynamic, fast-paced team and to be successful in this high-stakes role, you have phenomenal storytelling skills and deep market insights to join as product growth strategist. This high visibility role will reward the right leader with invaluable opportunities to make a significant impact with the Strategy, Growth, and Product Marketing group, and Cisco at large.

Your Impact

As a Product Growth Strategist, you are primarily responsible for external-facing activities ensuring your product’s market success and understanding key industry trends and your customers’ struggles. You will work closely with engineering, sales, central marketing, and customer experience teams to ensure your product positioning resonates with target customers, driving product visibility, adoption, and overall success. You will also lead a team of dedicated marketers to develop the strategy and lead execution of marketing efforts for Cisco’s Data Center Compute & AI portfolio. The ideal candidate will have deep experience in product marketing, team leadership, and a strong understanding of the data center infrastructure ecosystem.

Key Responsibilities

  • Develop and execute the GTM strategy including identifying target sectors, messaging, and positioning for artificial intelligence solutions and compute product lines.
  • Translate technology to value by developing core product positioning, messaging, and identifying differentiators. Craft compelling and consistent positioning and messaging around the differentiators that align with the overall product strategy and resonate with customers and partners. Work with inbound product management, engineering, and the field to identify and articulate the outstanding value propositions of data center compute products and solutions, ensuring they are communicated and understood by the target audiences. Passionately represent the voice of our customers to internal teams.
  • Develop content for collateral, product training, and other resources for direct sales teams and partner organizations. Engage directly with sales and customers to understand changing needs. Attend industry events. Serve as domain expert.
  • Continuously analyze the market and customer feedback to identify emerging trends, opportunities, and threats. Conduct meticulous competitive analysis to ensure the product is positioned successfully.
  • Use excellent communication skills for effective engagement. Demonstrate your strong analytical and problem-solving skills with a data-driven mentality to make product and marketing recommendations. Define and monitor metrics to assess GTM success.
  • Position Cisco as a thought leader in the data center compute space by developing content, speaking at industry events, and creating visibility through external channels (media, blogs, analyst reports, awards, etc.)
  • Build campaign briefs to identify areas of business opportunity and equip the central marketing team with the required resources to effectively enable sales with the value of the products and solutions.

Minimum Qualifications

  • 10+ years in enterprise/b2b tech experience
  • Bachelor’s degree or equivalent experience in related fields
  • Expertise in data center infrastructure, software, infrastructure and compute platforms
  • Leadership experience in prominent tech companies
  • Experience with enterprise AI technologies

Preferred Qualifications

  • Understanding of and experience in leading product marketing for AI, compute, data center switching and storage solutions or adjacent infrastructure and networking domains
  • Expertise in developing and executing demand generation, content marketing, and digital marketing strategies
  • Experience speaking publicly to an executive-level audience
  • Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills in customer-facing roles
  • Ability to lead and influence via persuasion, perseverance, and energy to drive consensus across functions and teams

Pay Range: 274900 USD - 371500 USD

Why Cisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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