Sr. Director, Product Marketing

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  • Lieu :
    Denver, Colorado, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in U.S.
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    247900 USD - 316300 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1444509

The application window is expected to close September 5, 2025. 

 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

 


Meet the Team

Cisco is looking for a strategic, high-impact Senior Marketing Leader to lead the strategy and multi-functional orchestration of our most business-critical initiatives.

You’ll be collaborating closely with Product Management, Sales, Engineering and Marketing teams to identify challenges, and build solutions that advance the long-term strategy of the business. We are a fast-paced team and to be successful is this high-stakes role, you will need to navigate and prioritize multiple tasks and initiatives and become comfortable with leading through ambiguity and shifting priorities. This high-visibility role will reward the right leader with invaluable chances to create a significant impact in Infrastructure, Security, and Cisco at large.

Your Impact

In this role, you’ll serve as the central driver for Tier One go-to-market (GTM) initiatives, aligning team members, setting direction, and ensuring cohesive execution across the organization.

Responsibilities

  • Collaborate with product, marketing, and executive leadership to set the strategic objectives, messaging strategy, success metrics, and coordinated campaign frameworks
  • Build select messaging to improve our voice in the market and ensure alignment across other content
  • Assemble and lead virtual launch teams across marketing, product, sales, comms, operations, and more
  • Set the strategic tone, priorities, and guardrails for launch workstreams; ensure consistent narrative, sequencing, and customer experience across touchpoints.
  • Act as the central orchestrator of launch efforts, ensuring visibility, accountability, and progress across all contributors without owning direct execution.
  • Improve how we launch by refining scalable processes, tools, and playbooks for Tier One GTM excellence.
  • Monitor dependencies, identify risks, and resolve misalignment to keep all parts of the launch moving in sync and on schedule

Minimum Qualifications

  • BS/BA in Business, Marketing, Communications or related field (or equivalent) 
  • 10+ years of experience leading B2B programs in product marketing, event marketing, or related roles in the technology sector
  • Proven track record in developing and executing Tier One launch strategy including launch experience & messaging, logistics & vendor management, and post-event engagement.
  • Experience in the enterprise technology sector, especially in data center, networking, cloud, or AI-driven solutions
  • Experience with executive-level messaging and C-suite presentations

Preferred Qualifications

  • Master’s degree or equivalent experience in Marketing, Business Administration (MBA), Communications, or a related field
  • Previous leadership of global Tier 1 launch or event strategy
  • Demonstrated success in crafting market perception and influencing industry analysts, partners, and executive stakeholders
  • Deep understanding of go-to-market strategies and coordinated marketing campaigns
  • Demonstrated experience leading multi-functional teams and aligning multiple stakeholders

Pay Range: 280100 USD - 384800 USD

Why Cisco?

You’ll build Cisco’s voice in the most critical moments, fueling innovation and market impact at a global scale. Join us in building the future of technology—one launch at a time.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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