Sourcing Commodity Manager - Optics
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Lieu :Offsite, Maynard, Massachusetts, US
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Autre EmplacementMaynard, MA, US;
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Plage De Rémunération128100 USD - 158300 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1418331
What You'll Do
Did you know? Cisco Supply Chain was just ranked #1 for Tech Companies and #3 overall on Gartner, Inc s annual Supply Chain Top 25 which identifies supply chain leaders and highlights their standard processes. There’s never been a better time to join us!
Cisco Global Supplier Management (GSM) team is seeking a motivated Sourcing Commodity Manager for Photonics (Optical components). You will work in a highly impactful and dynamic organization collaborating with cross-functional teams and suppliers on early technology sensing and sourcing engagement.
We work closely with hardware design engineers across Cisco including early sensing and engagement to understand their product roadmap. You will lead and orchestrate the roadmap reviews between engineering and suppliers, find solutions, create proposals, and implement to meet business requirements, striking a balance between supply continuity, cost, and delivery.
You will
- Investigate and source next generation technology
- Align and influence engineering on roadmap and strategy
- Provide technical expertise, special knowledge and market trends to engineering
- Drive value engineering through ideation and execution
Who You'll Work With
The Global Supplier Management (GSM) Organization is an industry leader in sourcing and supplier management that enable sustained innovation and supply chain excellence. You will join a very motivated team that achieves record setting results and a fun group that helps each other be successful at work and play. Our team focus is to drive innovation as well as best in class cost, quality and delivery; in order to accomplish this you will work very closely with constituents across Supply Base, Engineering, Finance, Manufacturing, Marketing and Legal.
Who You Are
You will have experience with Optics technology, and knowledge of the industry. You have business experience, technical knowledge, people skills, aren’t intimidated by titles and can work with people toward a shared goal. You’re an innovator and you love technology.
You'll use your ability to influence, both inside and outside Cisco, to make sure we implement our strategy. Your top negotiation skills are used daily so that Cisco is competitive in the marketplace and our customers love our products.
Minimum requirements for this role:
- BA/BS or equivalent experience
- 10+ years of cross-functional supply chain experience
- Strong experience with collaboration, communications, negotiations, facilitation, and contracts review.
- Adept at influencing decisions and developing solutions to complex business situations
- Knowledge of manufacturing processes and procedures
- Ability to work across boundaries, earning trust, taking risk and being inclusive is highly valued
- International travel required
Why Cisco
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.