Sourcing Commodity Manager - Interconnects

  • Lieu :
    Austin, Texas, US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    119700 USD - 150900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1437685

The application window is expected to close on: May 10, 2025 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

 

Meet the Team


Cisco Global Supplier Management (GSM) team is seeking a motivated Technical Sourcing Commodity Manager for Interconnect commodity. You will join a highly impactful and dynamic organization collaborating with cross-functional teams and suppliers on early technology sensing and sourcing engagement across Cisco engineering teams.

We work closely with hardware design engineering, component enginerring, Manufacturing, and Suppliers to develop the next generation of Products including AI. We work with the industry leading Interconnects suppliers to develop the technology roadmaps, aligned to Cisco's Next Generation Technology development, delivering the cut edge technologies at price. We take a lot of pride in developing these next generation technologies for our Customers! 

 

Your Impact 


  • Work closely with hardware design engineers, Product Operations, Component Engineering, and other cross-functional teams across Cisco to ensure Suppliers are aligned with Cisco’s Technology Roadmap. 
  • Develop the Sourcing Strategy with the cross-functional teams and execution.
  • Lead and orchestrate the technology roadmap reviews between engineering and suppliers find technical solutions, collect required technology proposals from the suppliers, analyze the proposals between multiple suppliers, prepare the proposal and provide your recommendation to the Business Units and cross-functional teams.  
  • Negotiate the multi–Quarter Cost (New Product Introduction and Mass Production Cost), Quality, Capacity, Resiliency/ Non-China Manufacturing, Non-Reoccurring Expenses, Protect Cisco IP, work with legal to documenting the terms and conditions, negotiated and execute the agreements with the Suppliers and Mfg. Partners. 
  • Drive value engineering through ideation and execution.
  • Drive second sourcing opportunities to enable healthy cost competitiveness and enable supply flexibility. 
  • Work side by side with the engineering teams on the New Product developments, removing the roadblocks, lead the meetings between suppliers and the engineering teams to move the projects forward.
  • Point of escalation for all the supplier related issues. You will ensure suppliers are meeting the original development schedule given to Cisco.  You will expedite the required raw materials for the NPI builds. 
  • Developing the supplier relationship to get the best value for Cisco business. You will be meeting with the suppliers in-person and virtual on regular basis to understand the development of the new products and industry sensing. 
  • Work closely with Supplier Commodity Managers sharing the NPI developments, preparing them for smooth transfer of the parts to the mass production release.  
  • Collaborate with the supply chain central operations on process and tool management

Minimum Qualifications 

 

  • 5+ years of technical experience in Interconnect (e.g. cable and connector)
  • 5+ years of cost negotiations, should cost modeling, and contract experience
  • 5+ years of the manufacturing processes and procedures for Interconnects technologies

 

Preferred Qualifications 

 
  • Master’s degree in mechanical engineering or related field.
  • Experience with technology/component risk rating and mitigation plan
  • Expertise in supply chain operations.
  • Understanding of AI architecture and applications
  • Experience with high-density Twinax cables and, GPU systems, and rack-level integration, configured shipment, and deployment.
  • Working knowledge of interconnect engineering and design principles with specific expertise in the areas of design for medium-scale production, DFM/DFA, sheet metal and injection molding, material properties/science, dimensional tolerance analysis, corrosion resistance, water/dust ingress protection, signal integrity, heat transfer, and fluid dynamics.
  • Excellect communication, presentation and analitical skills.

#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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