Sourcing Commodity Manager - Audio Visual Technologies

  • Lieu :
    Lysaker, Norway
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1419243

What You'll Do

Cisco Global Supplier Management (GSM) seeks a Sourcing Commodity Manager to work within the Specialty Technology group who is responsible for architecting and leading Cisco's Audio Visual Collaboration technology supply base for the Collaboration business globally. Join us in the development of industry-leading Collaboration commodity strategies, and technology road mapping and in representing Global Supply Management with the best marketing, engineering, and operations teams in the world.

Responsibilities include

  • Primary contact and focal point to the Business Units to address all sourcing and supplier NPI management issues for the technologies assigned.
  • Collaborate with Business Unit partners to understand the long-term requirements, mapping requirements into supply base offerings.
  • You will lead and orchestrate the roadmap reviews between engineering and suppliers, find solutions, build proposals, and implement them to meet business requirements, striking a balance between supply continuity, cost, and delivery.
  • Acts as an advocate for the Business Units to shape and evolve commodity strategy.
  • Responsible for negotiating and implementing sourcing decisions, risk assessment/mitigation and alternate technical solution development.
  • Oversees large, complex programs consisting of multiple locations and Business Units.

Who You’ll Work With

Suppliers, Marketing, Engineering, and Operations.

Who You Are

  • A Self-starter, that can independently resolve large-scale project issues and manage appropriate partner concerns as necessary.
  • Good engineering background or qualifications: works comfortably with engineers (essential)
  • Prior experience in the areas of Camera and/ or Audio Technologies (helpful)
  • Prior Commodity Management, Procurement Engineering experience (advantageous)
  • You have business experience, technical knowledge, and people skills, aren’t intimidated by titles, and can work with people toward a shared goal.
  • You’re an innovator and you love technology.
  • You'll use your ability to influence, both inside and outside Cisco, to make sure we implement our strategy.
  • Your top negotiation skills are used daily so that Cisco is competitive in the marketplace and our customers love our products.
  • Brings a blend of commercial acumen with engineering problem-solving
  • Strong collaboration and teamwork skills: can work effectively with a range of colleagues from suppliers to R&D engineers

Industry or Sector

Electronics (essential) from consumer through to business (advantageous)

Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us inquisitive cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays, and learns.

We are thought leaders, tech geeks, and pop culture aficionados, and we even have a few purple-haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.

We Are Cisco.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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