Solutions Engineering Leader, Global Enterprise Networking - West

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Offsite/Remote CA, AZ, CO, WA, TX
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    220000 USD - 315000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1449182

This application window is expected to close on: September 15, 2025


Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Candidate must reside or be open to relocate to one of these locations: CA, AZ, TX, WA, CO


MEET THE TEAM

Cisco’s Global Enterprise Segment (GES) Networking specialist engineering team partners with some of the world’s largest enterprises to transform their networks and deliver measurable business outcomes in our most strategic customers. We help customers modernize infrastructure, adopt AI-ready architectures, and secure operations—while building trusted partnerships that drive long-term growth.


Here, you’ll lead a high-performing team of Solutions Engineers who represent the entire Cisco Networking portfolio: wireless, switching, routing, security, cloud and platform-first automation. Our mission is simple deliver cutting-edge innovation, drive customer outcomes, and have fun while doing it. Cisco invests in you with opportunities to build your skills, expand your leadership impact, and grow your career.


YOUR IMPACT

As a Solutions Engineering Manager for Cisco GES Networking, you will:


Lead & Inspire: Coach and empower a team of Solutions Engineers to deliver technical excellence, innovation, and customer impact.


Shape Strategy: Partner with Sales leadership to align account and market strategies with industry trends and customer priorities.


Enable Success: Ensure your team has the resources, tools, and enablement to thrive—building scalable technical approaches that drive adoption and growth.


Engage Customers: Represent Cisco at the executive level, influencing technical preference and positioning Cisco as a trusted advisor.


Drive Outcomes: Guide execution across architectures (switching, wireless, cloud, security, AI, data center, observability) to achieve business results.


Fosture Culture: Create a people-first environment that values collaboration, courage, wellness, and continuous learning.


KEY RESPONSIBILITIES

Build and scale a high-performing team of Solutions Engineers.


Partner with cross-functional teams and channel partners to deliver holistic solutions.


Enable adoption of Cisco platforms including AI-ready networking, security (SASE, XDR, Splunk), observability, and hybrid cloud.


Drive demand creation and in-person engagements with customers and partners.


Deliver crisp and inspiring executive-level communications.


Lead through challenges and market transitions, while reinforcing Cisco’s vision and values.


MINIMUM QUALIFICATIONS

7–10+ years of pre-sales engineering or technical sales experience.


3+ years of experience leading technical sales or solutions engineering teams.


Strong technical foundation across Cisco’s core portfolio (networking, cloud, data center, security, observability, AI/ML).


Demonstrated success engaging with enterprise or service provider customers.


Proven ability to lead account planning, resource allocation, and cross-functional collaboration.


PREFERRED QUALIFICATIONS:

Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, or related field (or equivalent experience).


Master’s degree a plus.


Cisco or industry certifications (CCIE, CCNP, cloud/security certifications).


Experience in industries such as web, media, gaming, or e-commerce a plus.


Executive presence and communication skills, with a track record of influencing customer strategy.


Passion for developing talent, leading change, and driving measurable impact.


#WEARECISCO 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.


Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.


We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!


Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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