Solutions Engineer

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  • Lieu :
    Seoul, Republic Of Korea
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1437467
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team
Join Cisco’s mission to shape the future of global enterprise solutions! We’re looking for a dynamic Solutions Engineer (SE) to join our sales team supporting multi-national Enterprise companies in Korea and lead the charge in delivering cutting-edge technical pre-sales expertise. You'll be part of the innovative Cisco Global Enterprise Model (CGEM) team and work alongside:
  • Ambitious sales representatives driving business growth
  • Visionary architects designing complex network solutions
  • Dedicated service professionals ensuring customer satisfaction
  • Global account sales teams coordinating efforts across borders
Together, you'll create a dynamic and collaborative environment where creativity and technical excellence thrive.


Your Impact
As a Solutions Engineer (SE), you will be the technical leader and owner for your assigned customer within our sales team, driving pre-sales engagements and leading solution discussions with customers. You will collaborate closely with a squad team of sales representatives, architects, and service professionals to design, pitch, and deliver cutting-edge Cisco’s world-class portfolio.

You’ll stand tall as Cisco’s technical ambassador, engaging customers with confidence, delivering compelling demonstrations, and providing support that seals the deal. Your expertise will be instrumental in shaping the technical direction of our engagements, particularly in Enterprise wired and wireless networking, Data Center networking, and increasingly, in the Security domain. With your proactive approach, you’ll drive a seamless “One Cisco” experience, turning complex requirements into opportunities for growth and impact.

Your responsibilities will include:
  • Engaging directly with customers as a trusted technical advisor, understanding their business challenges, and designing solutions to meet their needs.
  • Delivering compelling technical presentations, demonstrations, and proof-of-concepts to showcase Cisco’s value.
  • Collaborating with sales teams to develop winning strategies and drive technical pre-sales activities.
  • Providing technical support and guidance throughout the sales cycle, ensuring smooth solution adoption.
  • Staying ahead of industry trends and Cisco’s evolving networking, data center, and security offerings (not limited to these areas) to provide insightful recommendations in collaboration with relevant architectural teams.

Minimum Qualifications:
  • BA(Bachelor of Arts)/BS(Bachelor of Science) degree or equivalent experience.
  • 5+ years in a proven technical pre-sales, solutions engineering, or customer-facing role.
  • Strong accountability and ability to front customers as a technical expert.
  • Excellent communication and presentation skills, able to translate technical solutions into business value for customers.
  • Technical expertise in Enterprise wired & wireless networking or Data Center networking (bonus points for both!).

Preferred Qualifications:
  • Experience in network security domain, including Cisco’s security portfolio.
  • Experience with Cisco's product portfolio.
  • Demonstrated ability to learn and adapt to new technologies quickly, coupled with a strong passion for continuous learning and mastery of Cisco’s end-to-end portfolio.
  • A passion for learning and continuous growth in Cisco’s full-stack portfolio.
  • Industry certifications (e.g., CCNP, CCIE, CISSP) are a plus.



#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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