Solutions Engineer

  • Lieu :
    Taipei, Taiwan
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1432365
Nouveau

As a Solutions Engineer, you will partner with our Cloud and AI Account Executives across TAIWAN in a pre-sales technical role for Cloud and AI Networking portfolio.

·       Lead the technical conversation supporting the region for complex products/applications/solutions.

·       Provide in-depth product knowledge to provide technical expertise to sales staff and the customer through sales presentations and product demonstration

·       Assist the sales staff in assessing potential application of Cloud and AI networking products to meet customer needs and may prepare detailed product specifications for the development and implementation of our Cloud and AI networking products.

·       Help interface with our technical marketing engineering to support our local Cloud and AI solutions engineer, giving them updates of use cases and new solutions and products coming from the BU and translate them into the TAIWAN market.

·       The ideal candidate must also be passionate about technology and must have good presentation and troubleshooting skills. 

·       Must be able to possess the ability to learn quickly and stay current on the evolving technology trends.

·       You will predominantly work with internal and external customers across TAIWAN.

 

Who You'll Work With

The TAIWAN Cloud and AI Presales team comprise of many talented and motivated engineers. We are seen as the trusted advisor for Cloud and AI infrastructure and able to create pipeline for our customers, build relationships with relevant stakeholders, having technical deep dive for cloud and AI. We place emphasis on our development be it technical or on a business level to be able to be relevant to our stakeholders. We work closely together to help our customers solve their business problems.

Who You Are

·       You have excellent knowledge in Cisco Compute and networking solutions to help drive Cisco's Cloud and AI solution. Cross architecture knowledge and experience from security, compute and software would be a bonus. You will lead the Architectural Teams for deep-dive pre-sales, PoCs / PoVs and technical workshops with customers / partners. You will also play a key role in competitive opportunities and position Cisco to its advantage.

·       You have a start-up mentality to deliver solutions that drive business success for Cisco.

·       Excellent written and oral communication skills are necessary to collaborate effectively with Cisco team members, partners and customers.

·       Around 8 to 10 years or equivalent experience in datacenter networking.

·       This is a unique career enhancing opportunity for high potential candidates looking for both a challenge and chance to garner experience and skills at the edge of current network development and technologies. The individual must have excellent teamwork, collaboration, business, and leadership skills with a commitment to customer success and a relentless drive for results.

·       Relevant certifications are highly desirable.

Why Cisco? 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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