Solutions Engineer
-
Lieu :Mumbai, India
-
Centre d'intérêtVentes
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologie*Aucune
-
ID de poste1425568
Job Description
Why you'll love cisco
We change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' ground breaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact. You'll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.
What You’ll Do
As a Solutions Engineer you will orchestrate involvement of all technical activities and resources, holding accountabilities for all opportunities within assigned account(s) and provide architectural perspective across the Cisco product portfolio, including software and services.
- Technical sales professional serving as a Technology/Product/Solution consultant.
- Technical orchestrator for an array of Cisco resources, primary responsibility for ensuring successful completion of each pitstop from a technical perspective in the lifecycle selling motion.
- Provides technical information and design/implementation guidance in concert with Cisco Architecture Seller team(s).
- Collaborates with the Account Manager on the customer account plan(s), jointly ensuring customer success.
- Work with internal teams to orchestrate right solutions against customer requirements with competitive positioning
- Educate customer on Cisco differentiation and establish technical leadership of Cisco as a brand.
- Field role that serves as a Technology expert across solutions preferably within a multi-domain architecture approach.
- Build relationship with Engineering Teams, field teams, architecture team, Business Units (BUs). Partners and customers.
Who You’ll Work With
The India Strategic Enterprise Segment is a truly vibrant sales organization that covers the diverse set of accounts in the Enterprise Space. This position will be located in Bangalore and will focus on a specific set of Enterprise accounts.
As part of the Enterprise System Engineering Team, you will be designing, architecting and empowering the strategy for the next generation of communications and application delivery for India’s leading businesses. You'll collaborate as part of a disruptive Sales engineering team. We offer exhilarating, inspiring, global, high impact, and uniquely broad opportunities for your growth.
Minimum Qualifications:
- Bachelor of Engineering degree or equivalent
- Excellent written, oral communication, listening skills.
- Min 7-10 years of presales experience in technical position .
- Cisco products and technologies knowledge about one or more areas like Enterprise Networking, Security, Data centre or Collaboration.
- Understand the broad aspects of end to end architecture and have knowledge one or more technology areas
- Should be confident in articulating in a customer conversation
- Technical knowledge in the Networking Solutions/SDN Architecture/Network Security /Datacentre Networking technologies.
- Strong whiteboarding/presentation skills.
Desired Qualifications:
- Experience working with the Enterprise/PSU customers in similar roles.
- CCNA/ CCNP or equivalent certifications preferable.
We Are Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it. We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.