Solutions Engineer - Web
-
Lieu :Seattle, Washington, US
-
Autre EmplacementCalifornia
-
Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
-
Plage De Rémunération192200 USD - 233700 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologie*Aucune
-
ID de poste1431432
Why you'll love Cisco
We change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact. You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You'll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.
What You'll Do
You will partner with our Account Managers in a pre-sales technical role and to meet Microsoft's unique needs.
• You will work with dynamic Microsoft stakeholders in their product group and campus networking environment.
• You will collaborate with BU and CX teams to drive innovative product offerings for the Microsoft teams and meet their strict requirements for their enterprise environments.
• You will act in an increasingly consultative fashion and looked to as a trusted technical adviser, in your field by the account team and customers.
• You will keep up-to-date on relevant competitors solutions, products and services.
• You will assist with the development of formal sales plans and proposals for assigned opportunities.
• You will learn the dynamic world of WEB customers and develop the technical skills to lead large enterprise opportunities.
Who You'll Work With You will work with a team of experienced Solutions Engineers who partner with Account Managers to ensure the positioning of the most innovative networking products. We support and empower each other to do our best work. We have a wide range of interests and experience, but we all love technology. We believe in the right balance of leadership and mentorship so that every individual on the team grows to their full potential.
Who You Are
Passionate about learning new technology and leading projects that impact the team and Microsoft. Self-starter who can collaborate closely with technical and business oriented teams in an effective manner to derive timely results. Someone who possess phenomenal attention to detail and ready to engage with Microsoft engineers on an ongoing basis to understand their issues/concerns and optimally translate them to functional requirements for Cisco engineering teams.
You are passionate about the customer experience and excited to learn new technology. You are a true teammate and ready to learn in a fast-paced environment with other highly skilled engineers.
• You have a knowledge of baseline SE skills and reasonable depth in Route/Switch, Datacenter, Security and Collaboration.
• You have knowledge of relevant solutions sets, product line specifications, performance criteria and applications.
• You have a good understanding about the company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats.
• You show technical knowledge and consultative skills and ability to work effectively and contribute to the extended team.
Our minimum requirements for this role:
• Minimum of 1-4 years of experience in a customer facing capacity. You have excellent written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills.
• Demonstrated technical knowledge and consultative skills in enterprise switching and routing and data center.
• 1-2 years-related pre-sales experience preferred
• Passion to learn new technologies
• Requires BS/BA (EE/CS) or equivalent
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.