Solutions Engineer - US Federal

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  • Lieu :
    Offsite, Herndon, Virginia, US
  • Autre Emplacement
    US Remote
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    245200 USD - 317800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1442490

Application window expected to close on or before June 4, 2025.

While position can be based remotely in the US, 25-50% travel to clients will be required.

What You’ll Do

Drive Relevancy: Lead the presales efforts of Cisco's Cloud and AI Infrastructure solutions across Federal government sectors by identifying potential clients and tailoring AI solutions to meet their specific needs.

Technical Expertise: Be the expert in technical conversations.  Demonstrate a deep understanding of Data Center and AI Compute, Storage, and Networking to design and showcase solutions that enhance business operations.

Presales Engineering: Engage in presales activities including demonstrations, workshops, architecture discussions, and design creations to highlight the value of Cisco's Cloud and AI Infrastructure offerings. 

Who You’ll Work With

Collaborate with the broader Federal Cloud + AI Infrastructure team, which focuses on transforming and growing data center customers by developing scalable strategies and enabling sellers to drive growth.

Work closely with your Account Executive to develop an effective go to market strategy. 

Drive product placement strategy with Portfolio Account teams, customer technical and leadership teams ensuring alignment and successful solution creation.

Who You Are

You are responsible for building awareness, fostering education, and driving enthusiasm for AI among internal and external sales team members, partners, and customers. You will serve as a link between technical teams, account teams, executives, and partners/customers. Additionally, you will showcase AI solutions/products, highlight their potential, and promote their tactical and technical responsibilities. You will play a key role in designing, developing, and promoting AI solutions while addressing challenges.

Minimum Qualifications:

  • *** This position will perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil. The successful applicant must have a current US Government TS with SCI eligibility***
  • 6+ years knowledge of any combination of Datacenter Networking, Storage, Compute, Apps, Big Data, Converged, Hyper Converged and AI infrastructure experience
  • Seeking significant experience with end-to-end architecture/design work across multiple technology areas for DC and hybrid cloud solutions.
  • Experience in public, hybrid, and private cloud computing and architecture, along with expertise in Virtualization, X86 Architectures, or Operating Systems.
  • 8+ years in architecting and deploying of networking, compute, or storage technologies. Experience in the design and deployment of Data Center solutions, including traditional DC standalone networking designs, spine and leaf architectures.
  • 5+ years of experience in supporting the US Government in a pre or post sales consulting capacity.

Preferred Qualifications

  • CCIE Enterprise Infrastructure (RS) / CCIE Data Center
  • Bachelor's Degree or equivalent in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or related field. Advanced degree is a plus.
  • Excellent presentation skills – ability to deliver engaging workshops to both technical and non-technical audiences on AI topics
  • AI experience with Nvidia, VAST, Pure, IBM, Microsoft, Dell, NetApp, HPE, and/or other AI vendors.
  • Knowledge of how compute and network infrastructure plays a critical role in enabling AI workloads.
  • Familiarity with containerization technologies (e.g., Docker or equivalent experience) and orchestration tools (e.g., Kubernetes) for scalable and efficient model deployment.
 #WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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