Solutions Engineer - US Commercial - Heartland/Gulf 1440502

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  • Lieu :
    Offsite, Minneapolis, Minnesota, US
  • Autre Emplacement
    KS, NE, MO, LA, MS, AL, ND, SD, IA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    203800 USD - 269900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1440502

The application window is expected to close on 4/29/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Strong preference for candidate to be located in Minneapolis, Des Moines, KS, STL or Birmingham.  Also open to anywhere in the following states: KS, NE, MO, LA, MS, AL, ND, SD, IA

Meet the Team

The Heartland-Gulf Operation is transforming business through the power of people and technology in the central U.S. Our five “Select” regions cover medium/large customers in varying verticals from the northern tip of Minnesota all the way to the Gulf of Mexico. Variety is the spice of life, and you’ll have it in abundance with a culture built on Focused Execution, Technical Excellence, Collaboration and FUN.

Your Impact

As a Solutions Engineer covering our Operation, you are a natural Trusted Advisor that consistently advocates for our customers. You look to develop technical relationships every single day and are able to map these solutions to business value and outcomes. With a love of technology and a passion for solving complex customer problems, you’ll be like a kid in a candy store developing solutions for our customers.

Specialization & Focus:

  • Deep versatile technology/solution/architecture expertise, focused on applying it across multiple verticals
  • Drive area enablement around new technologies and solutions
  • Op/Area/Theater initiative involvement and ownership
  • Solution Specialization – Have a specialization focus from a technology/industry/competitive perspective

Customer Engagement & Accountability:

  • 50-75% in direct / in-direct contact with customers; interacting with senior director & VP levels, building relationships with CXOs
  • Leads design, review, verification, & testing of new & existing solutions across multiple customers
  • Acts as new technology/solution evangelist with customers and partners
  • Drives focus on the full life cycle of solutions using CX services offerings
  • High customer intimacy with top accounts in the organization
  • Help lead, plan, and present at customer CXC’s

The Internal Sales Process:

  • Involved in customer planning on the largest opportunities in the Op/Area
  • Technical Support and Partnership with Operation/Area/Theater Leadership Initiatives

Corporate Interlock:

  • Represents Commercial Op/Area at the Theater level from a technical perspective
  • Helps facilitate Early Field Trials with customers in the Op/Area
  • Participates in technical advisory boards, Cisco Technical Advisory Groups (TAG), virtual teams, etc
  • Help create new programs and initiatives at the Op/Area level based on business needs
  • Drive existing and new go-to-market strategies for the SE community
  • Lead teams, programs, initiatives across the Op/Area (Tiger teams, competitive teams, enablement sessions, etc.)
  • Lead technology, process or other enablement activities for the SE community
  • Mentors and develops capabilities within others (career mentorship with clear evidence/endorsement)

Minimum Qualifications

  • 10+ years of networking/telecommunications/datacenter industry-related experience
  • Deep knowledge across the Cisco portfolio and competitive offerings
  • Consistent track record leading/designing strategic multi-architecture technical solutions
  • Bachelors degree or equivalent experience

Preferred Qualifications

  • Experience presenting technical designs and benefits to C-Level positions
  • Software selling and Lifecycle-focused training and experience
  • AI / Cloud and Expert-level Cisco/competitor certifications
  • CCNP-Enterprise Certification or must have done within 18 mos
  • Ability to travel up to 50% of the time

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

@Cisco #CiscoJobs #WAreCisco

 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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