Solutions Engineer - US Commercial - Cleveland/Toledo 1445932

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  • Lieu :
    Offsite, Richfield, Ohio, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    202900 USD - 257400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1445932

The application window is expected to close on 7/31/25


Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received


Candidate must reside in or be willing to relocate to Cleveland or Toledo, Ohio.

Meet the Team

Do you want to be a Trusted Advisor who advocates for your customers? In this role, you will develop technical relationships with your customers every single day. Do you love technology? Then working as a Solutions Engineer at Cisco will feel like being a kid in a candy store. Come be a Collaborator, a Consultant, and an Innovator.

The US Commercial vision is to transform businesses through the power of people and technology. Our organization is passionate about the US Mid-Market, the 5th largest economy in the world. We serve a broad portfolio of small, medium, and large customers across all vertical markets, excluding the public sector.

US Commercial has grown consistently with the support of a diverse set of partners and an extensive ecosystem. We have an incredible culture built upon Focused Execution, Technical Excellence, Collaboration, and Fun!

Your Impact

You are an experienced Solutions Engineer (SE) with a strong background in networking, collaboration, unified access, security, and data center/virtualization technologies. In this role, you will partner with Account Executives in a pre-sales technical capacity, showcasing network product solutions.

Your industry knowledge and years of technology experience enable you to excel in technical selling, explaining features and benefits to customers, and designing and configuring products to meet specific customer needs.

This role provides access to Cisco's broad palette of technologies and applications across various vertical markets. In addition to your technical skills and ability to stay updated on the latest technologies, you possess strong interpersonal, presentation, and problem-solving skills that inspire passion and confidence.

Minimum Qualifications:

  • 7+ years of experience in networking, telecommunications, or the data center industry, with Cisco product expertise or relevant experience in comparable competitor technologies.
  • Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Computer Science, or equivalent experience.
  • Candidate must reside in the Cleveland or Toledo, Ohio area.

Preferred Qualifications:

  • Pre-Sales experience preferred.
  • CCNA certification required; actively working toward CCNP certification.
  • Strong understanding of Collaboration, Security, SDN, and server/desktop virtualization.
  • Excellent written and verbal communication, listening, and presentation skills.
  • Ability to work effectively and contribute as a team member.
  • Strong problem-solving skills with the ability to assess issues and determine an effective course of action.

Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

@Cisco #CiscoJobs #WeAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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