Solutions Engineer - US Commercial - Boston, MA

  • Lieu :
    Boston, Massachusetts, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    192200 USD - 233700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1430796

What You'll Do

You will partner with our Account Executives in a pre-sales technical role, showcasing Cisco product solutions - setting up demonstrations and explaining features and benefits to customers; and designing and configuring products to meet specific customer needs.

You will gain access to the portfolio of Cisco technologies and applications in a variety of vertical markets.

You will collaborate with the Account Executive(s) to recommend and develop customer solution offerings.

You will provide an architectural perspective across the Cisco product portfolio and can use your technical specialization for specific opportunities.

You will act in an increasingly consultative fashion and looked to as a guide, or trusted technical adviser, in your field by the account team and customers.

You will keep up-to-date on relevant competitors solutions, products and services.

You will assist with the development of formal sales plans and proposals for assigned opportunities.

You will actively participate as a specialist on assigned Virtual Team and provide consultative support in their area of specialization to other Solutions Engineers.

 

Who You'll Work With

You will work with a team of Solutions Engineers who partner with Account Executives. We work with partners and customers to ensure the best possible solution. We have been in roles from 2 years to 16 years and support and empower each other. We have a wide range of interests outside of work, but we all love technology.

 

Who You Are

You are passionate about the customer experience and excited about new technology. You are a true teammate and love to learn.

You have a knowledge of baseline SE skills and in-depth knowledge in at least one specialization in either Data Center, Collaboration, Security or Route/Switch/Wireless.

You have knowledge of relevant solutions sets, product line specifications, performance criteria and applications.

You have the understanding and conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats.

You show technical knowledge and consultative skills and ability to work effectively and contribute to the extended team.

 

Our minimum requirements for this role

You have excellent written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills.

Confirmed technical knowledge and consultative skills.

4+ years-related experience preferred (less will be considered). Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology area of emphasis required. Pre-Sales experience required.

Typically requires BS/BA (EE/CS) or equivalent.

 

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

@Cisco #CiscoJobs #WeAreCisco

 
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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