Solutions Engineer - US Commercial - Arkansas 1421704

  • Lieu :
    Bentonville, Arkansas, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    190300 USD - 236800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1421704

What You’ll Do

Do you want to be a Trusted Advisor that is an advocate for your customers? You will look to develop the technical relationship with your customers every single day. Do you love technology? Then working as a Systems Architect at Cisco will be like a kid in a candy store. Come be a Collaborator, a Consultant and a Visionary. You can be the Superhero that helps fix stuff!

Who You’ll Work With

The US Commercial vision is transforming business through the power of people and technology. Our Organization is focused on the US Mid Market, the 5th largest economy in the world, with a broad portfolio of small, medium and large customers across all vertical markets with the exception of public sector. US Commercial has grown consistently over the past 26 quarters with the support of a diverse set of partners and ecosystem. US Commercial has an incredible culture built upon Focused Execution, Technical Excellence, Collaboration and Fun!

Who You Are

You are an experienced Systems Architect with a strong network, collaboration, unified access, security and datacenter\virtualization background. You will partner with our Account Executives in a pre-sales technical role, showcasing network product solutions. You have industry knowledge and years of technology experience to aid in technical selling, explaining features and benefits to customers-and designing and configuring products to meet specific customer needs.

In this role you will gain access to the broad palette of Cisco technologies and applications in a variety of vertical markets. In additional to technological aptitude and the ability to learn quickly and know the latest, you have interpersonal, presentation and problem solving skills that evoke passion and confidence.

Required skills & abilities:

  • 8+ years of networking\telecommunications\datacenter industry related experience as well as Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology area.
  • Pre-Sales experience required.
  • Typically requires BS/BA (EE/CS) or equivalent.
  • CCNP CCDP or similar vendor Certification Required.
  • Solid grasp of Collaboration, Security, SDN, server and desktop virtualization is preferred.
  • Excellent written and verbal communication, listening, and strong presentation skills.
  • Ability to work effectively and contribute as a team member.
  • Strong problem solving skills: ability to assess a problem and determine an effective course of action.

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

@Cisco #CiscoJobs #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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