Solutions Engineer - Stadiums, Arenas and Large Public Venues

  • Lieu :
    Dallas, Texas, US
  • Autre Emplacement
    U.S Remote
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    237500 USD - 303000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1444833

The application window is expected to close on:  7/31/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

Candidate must be available for regular travel across the U.S.


Meet the Team

The US Commercial Solutions Engineering team is a dynamic and highly experienced group of professionals supporting $6B+ business across the United States. Comprising seasoned experts in Solutions Engineering, this team is pivotal in driving growth and maintaining robust client relationships.  This team also interfaces with dedicated, supporting organizations including Specialist AEs & SEs, Service AEs, Marketing, Channels, CX, and many others.

The Solutions Engineer will lead the design, proposal, and technical selling of solutions for Stadiums, Arenas and Large Public Venues projects with an extensive focus on indoor and outdoor wireless solutions and technology.  This role is critical in delivering innovative, scalable, and high-performance wireless networks tailored to the unique demands of outdoor environments. The ideal candidate will possess strong technical expertise in networking and a proven track record of designing wireless solutions for large, high-density venues.

Key Responsibilities:

  1. Solution Design and Architecture:
    • Design high-density wireless network solutions tailored for outdoor stadiums, ensuring optimal performance, coverage, and reliability.
    • Assess Stadiums, Arenas and Large Public Venues layouts, environmental challenges, and audience capacity to recommend the best-fit wireless technologies (e.g., Wi-Fi 6/6E, Wi-Fi 7, private 5G, DAS, etc.).
    • Conduct site surveys using tools like Ekahau or AirMagnet to evaluate coverage requirements and interference risks.
  2. Pre-Sales Support:
    • Collaborate with sales teams to understand customer requirements and develop customized technical proposals.
    • Create detailed design documentation, including network topology, RF plans, equipment lists, and solution overviews.
    • Prepare and deliver technical presentations and demonstrations to customers, addressing technical questions and objections.
    • Partner with BE, Eco Systems partners, and customers to create Cisco Validated Designs (CVD) for use across all of USC
  3. Stakeholder Collaboration:
    • Act as a trusted advisor to customers, offering guidance on best practices for wireless network design and deployment.
    • Collaborate with internal teams & partners to ensure alignment on solution design and implementation.
  4. Technical Expertise:
    • Provide deep technical expertise on wireless technologies, including RF principles, network security, performance optimization, and integration with other systems including Campus & Data Center networking solutions.
    • Troubleshoot design challenges and propose innovative solutions for high-density, high-interference environments.

Minimum Qualifications:

  • 10 years of experience in wireless network design, implementation, or pre-sales engineering.
  • Proven experience in designing wireless solutions for s Stadiums, Arenas and Large Public Venues or other large outdoor venues.
  • Hands-on experience with wireless planning tools (e.g., Ekahau, iBwave, AirMagnet).
  • Track record of successful customer engagements, including presentations and technical workshops. 
  • Extensive skills and knowledge in Wi-Fi design and management including RF, 5G, Wi-Fi 7, controller-based architectures, secure access (certificates, authentication, guest portal integration, software defined access).
  • Understanding of RF principles, antenna design, and propagation modeling.
  • Ability to travel for customer presentations, site surveys and solutions deployments.

Preferred Qualifications:

  • BS/BA (preferably EE/CS) or equivalent
  • Familiarity with Cisco networking solutions (e.g., Cisco Catalyst, Meraki, Nexus) and related products is highly desirable.
  • Knowledge of network security protocols and standards (e.g., WPA3, RADIUS, 802.1X).
  • Knowledge in Automation (Python, API), Orchestration and Programmability technologies
  • Exceptional communication and presentation skills, with the ability to explain technical concepts to non-technical audiences.
  • Customer-focused mindset with a collaborative approach to solution development.
  • Relevant industry certifications are a plus:
    • Cisco Wireless certifications a plus (CCIE, CCNP, Devnet)
    • Certified Wireless Network Professional (CWNP) or CWNE.
    • Ekahau Certified Survey Engineer (ECSE).
    • Any 5G-related certifications (optional but beneficial).

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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