Solutions Engineer| South - ThousandEyes

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  • Lieu :
    Madrid, Spain
  • Autre Emplacement
    anywhere in Spain or Milan or Rome (Italy)
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1438195

Who We Are

Cisco ThousandEyes is a Digital Experience Assurance platform that empowers organizations to deliver flawless digital experiences across every network – even the ones they don’t own. Powered by AI and an unmatched set of cloud, internet and enterprise network telemetry data, ThousandEyes enables IT teams to proactively detect, diagnose, and remediate issues – before they impact end- user experiences.

ThousandEyes is deeply integrated across the entire Cisco technology portfolio and beyond, helping customers deploy at scale while also delivering AI-powered assurance insights within Cisco’s leading Networking, Security, Collaboration, and Observability portfolios.   


About the Role

We are looking for an outstanding Solutions Engineer to join our team of superheroes. You will have the opportunity to be the customer interface of an exciting new technology. You will work closely with the enterprise sales team presenting ThousandEyes in prospective business opportunities; be instrumental in working with prospects during trials and highlight business value; educate prospects, customers and the sales team at ThousandEyes and how it applies to industry trends and business initiatives; and accelerate ThousandEyes growth through expanding market awareness of ThousandEyes and closing business. 


 What You’ll Do

  • Support the technical sales process

    • Assist sales in technical prospecting to help uncover opportunities

    • Demonstrate solution to showcase capabilities and use-cases

    • Build and maintain a technical and trusted advisor relationship with customers

    • Support customers during solution trials

    • Scope and architect solution deployments

    • Present to decision makers during trial wrap-up meetings

  • Participate as a member of the Solutions Engineering teams

    • Participate on weekly team meetings

    • Participate in quarter business review sales meetings

    • Present technical topics and successful wins

    • Share technical challenges and ways to overcome

    • Interact with team to ask questions, share experiences, and exchange ideas

    • Help establish and enhance demonstration material showcasing the solution

    • Research technical topics impacting the industry to grow as an industry leader

  • Interface with Marketing

    • Support trade shows and networking events

    • Support ThousandEyes Connect events

    • Contribute to blog and social media posts

    • Suggest and contribute to white-papers and case-studies

  • Interface with Product Management and Engineering

    • Provide solution feedback from hands-on use and customer interaction

    • Provide solution suggestions and enhancements to drive solution strategy

    • Participate, drive and provide feedback on internal and external solution beta programs

  • Interface with Customer Success

    • Coordinate with Customer Success in providing post-sales support (training, deployment, support, etc.)

    • Encourage and guide customers to utilize Customer Success as an extension of their NOC to help ensure success

Qualifications

  • 5-8 years of Solutions Engineering Experience

  • Excellent presentation, communication, and problem-solving skills

  • Pre-sales experience required

  • Strong understanding of application and network protocols (e.g., HTTP, DNS, TCP/IP, BGP)

  • Knowledge of application and network infrastructures

  • Knowledge of unified communications

  • Experience with application and network performance analysis solutions

  • Experience with packet analysis of network and application protocols
  • Experience with scripting languages (e.g., Python, Perl, Javascript)
  • Experience with Apple, Linux and Microsoft operating systems
  • Fluent in English AND Spanish or Italian 
  • Travel required as applicable


 

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

 

We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break, and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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