Solutions Engineer - Service Provider
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Lieu :London, United Kingdom
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Autre EmplacementGreater London area.
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieFournisseur de services
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ID de poste1431765
Your Impact
Solutions Engineer at Cisco is a key technical role to drive customer digital transformation. You will be a customer-focused technical sales professional who ensures that relevant technical information and guidance is provided to the customer, focusing on customer success and aligned outcomes. As Solutions Engineer you will support our UKI sales account team in a pre-sales technical role focused on Cisco and Cisco Partner technology for our Services Provider & Media customers.
Your primary responsibilities will include driving technology and business transformation for the customers on all levels, driving pilots/PoC, explaining features and benefits to customers, crafting solutions and designs. You will demonstrate technical solutions including Cross-architectural solutions covering Service Provider Routing, Cloud & AI, Data Center/ Enterprise Routing and Switching, Security, Automation and more. You'll actively participate as a specialist and provide consultative support in various areas together with other Solutions Engineers. You will plan and implement the sales strategy in order to meet the agreed achievements and timescales and to ensure that sales targets are achieved or exceeded.
Meet the Team
In this dynamic, customer-facing role, you will be part of the core Account Team working closely with Account Managers and Solutions Engineers. You will also be exposed to an extended network of technical resources including Cisco Engineering team to acquire in-depth technical knowhow and specialist support. You will work with Cisco Partners and CX teams to ensure we build and deliver the best possible solution for our customers.
In EMEA SP team you will be surrounded by impactful and driven individuals. We are passionate about new technologies and customer experience, and we love to learn and share our knowledge with each other. We deeply care for each other, we leave our ego at the door, and we are always in for a bold idea! We work together as a team and care for each other’s mutual success while at the same time we are challenging each other to be the best we can.
Minimum Qualifications
- 5+ years’ experience of a technical role encompassing the Service Provider industry
- Solid knowledge in several of the following domains: Service Provider Routing, Enterprise Networking, Cloud & AI technologies, Security & Automation
- Strong analytical skills and ability to present and articulate an effective solution that delivers customer value
- Experience in engaging with customer roles from engineers to C-Suite, aligning technology to business drivers.
Preferred Qualifications
- BS in Engineering, Computer Science or equivalent
- Understanding details of Cisco's product families
- Experience in understanding and positioning SW based solutions, recurrent SW and subscription licensing as well as SaaS consumption models.
- Experience in dealing with sophisticated customer RFx, orchestrating multiple internal (Business Units, Specialist teams) and external (Partners) resources.
- Strong customer intimacy skills, responsible for technical customers and partners relationships.
- Good understanding of market trends and dynamics and an extensive competitive knowledge in area of technical responsibility.
- Must be able to act in a consultative role with Cisco team and customers.
- Ability to educate customers on management and lead architects’ level on value proposition, business drivers and closing opportunities.
- Understand the sales cycle and the challenges that can affect the business.
- Be creative, determined and flexible in driving demand and pipeline
- Ability to collaborate with Cisco business units on future feature improvements that will drive additional revenue.
- Where required drive customer issues with TAC & Business Unit resources
- Excellent written and verbal communication in English combined with listening, negotiation and technical/non-technical presentation skills for an array of different audiences.
- Eye for Business to support Account Team to assemble market/customers trends and to develop a technical and business strategy.
- Industry relevant certifications (Cisco CCxx).
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco