Solutions Engineer, Service Provider Sales, Saudi Arabia
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Lieu :Riyadh, Saudi Arabia
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Fournisseur de services
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ID de poste1437387
Meet the Team
Looking to be part of an innovative and dynamic team? Why not join the Europe, Middle East & Africa Service Provider team at Cisco? There has never been a better time than now to be a part of the Service Provider (SP) industry. Over the last two years, we have seen the acceleration of the digital economy. The role of SPs has never been more important in keeping organizations and customers connected. SPs have proven resilience as they quickly adapted to the sudden shifts in demand and will continue to be the backbone of emerging societies, markets, and industries. As we move forward, they will continue to evolve their strategies to meet shifting customer needs and expectations, providing secure, resilient, balanced, and reliably connected purpose-centric ecosystems. Join us! Be part of an incredible team where you can help build the bridge to possible.
Cisco seeks a Solutions Engineer to partner with our Account Managers in a pre-sales technical role, showcasing Cisco product solutions-setting up demonstrations and explaining features and benefits to customers-and designing and configuring products to meet specific customer needs.
Solutions Engineer at Cisco is a key technical role to drive customer digital transformation. You will be a customer-focused technical sales professional who ensures that relevant technical information and guidance is provided to the customer, focusing on customer success and aligned outcomes.
Your Impact
- Gain access to the broad palette of Cisco technologies and applications in the Service Provider market.
- Direct account and partner responsibilities. Stay abreast of relevant competitive solutions, products and services.
- Provide technical and sales support for accounts in assigned territory. Perform technical presentations for customers, partners and prospects.
- Assist with the development of formal sales plans and proposals for assigned opportunities.
- Lead Pre-sale support including quote, network design, technical and financial proposal, pre-sale testing support etc.
- Demonstrate technical solutions including Cross-architectural solutions covering Service Provider Routing, Service Provider Mobility, Cloud Compute, Data Center Routing and Switching, Security, Automation and more.
Minimum Qualifications
- Thorough understanding of Service Provider Network Architecture.
- 5+ years of shown success in designing end to end large complex network to meet Service Providers requirements.
- In-depth knowledge of Service Providers Transport Technologies, Architecture and Protocols including Mobile Backhaul (4G/5G,), FTTx/GPON, BNG, x-Haul (ORAN), Metro, Core and peering layers.
- Ability to perform Design, analysis and solutioning of Transport SDN Architecture for Fixed & Mobile Converged Network, comprises of Core SP Routing Underlay (IGP, BGP, MPLS, SR-MPLS, SRv6), and Overlay (L3/L2VPN, EVPN, mVPN).
- In-depth knowledge and software skill set of network automation and orchestration, service provisioning and assurance.
- Product knowledge in advance service provider routing and automation technologies either with Cisco Products or Cisco Competitor Products.
- Excellent written and verbal communication, listening, and strong presentation skills in English.
- Ability to work effectively and add value as a team member. Demonstrate technical knowledge and consultative skills to customer executives.
- Strong problem-solving skills: ability to assess a problem and determine an effective course of action.
- Can work under minimum supervision and under time pressure.
- Self-motivated, fast learner and with proactive attitude.
- Customer oriented strategic thinker, able to address customer concerns and to support customer business growth.
- BS/BA (Electrical Engineering/Computer Science) or equivalent from reputable university.
Preferred Qualifications
- CCIE R/S or CCIE SP certifications or equivalent is preferred.
- Presales experience working with telecom/service provider customers.
- Strong understanding of adjacent technologies/architecture such as Data Center, Security, Enterprise networking.
- Skilled in understanding the customers’ business drivers and aligning these to Cisco solutions.
- Negotiation skills to craft solutions that are beneficial to our customers and Cisco.
- Hands on experience in routing and switching products.
- Capabilities to work with various non-technical groups (finance, legal, Post sales).
- Capabilities to lead a group of people with various technical backgrounds.
- Fluency in Arabic language.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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