Solutions Engineer, Sales - SLED - Salt Lake City, Utah

  • Lieu :
    Salt Lake City, Utah, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    202900 USD - 242200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1432013

Application window is expected to close on 11/29/2024

 

What You’ll Do

 

  • Collaborate with Account Executives to recommend and develop tailored customer solutions.
  • Provide architectural insights across the Cisco product portfolio, leveraging your technical specialization for specific opportunities.
  • Act as a trusted technical advisor, offering consultative guidance to account teams and customers.
  • Stay updated on competitor solutions, products, and services to maintain a competitive edge.
  • Assist in developing formal sales plans and proposals for assigned opportunities.
  • Participate as a specialist on assigned Virtual Teams, providing consultative support in your area of expertise to other Solutions Engineers.

 

Who You’ll Work With

 

You will assist customer engineers in delivering solutions to their clients. State, Local, and Education (SLED) customers encompass a wide range of technologies and environments, including K-12 schools, hospitals, service providers, research universities, libraries, utilities, and state governments. You will have the opportunity to scale with various top-notch Cisco partner engineers. Additionally, you will both mentor and be mentored by other highly motivated and technical Cisco engineers who are eager to help you succeed.

 

Who You Are

 

You are an experienced Solutions Engineer with a strong background in network, collaboration, unified access, cybersecurity, and datacenter/virtualization. In a pre-sales technical role, you will partner with our Account Managers to showcase network product solutions. Your industry knowledge and years of technology experience will aid in technical selling, explaining features and benefits to customers, and designing and configuring products to meet specific customer needs.

 

Minimum Qualifications

 

  • Over 5 years of experience in networking, telecommunications, and datacenter industries, including experience with Cisco products or key competitor offerings in relevant technology areas.
  • Ability to work effectively and contribute as a team member.
  • Passionate about the customer experience and excited about new technology, with a commitment to customer success.
  • Experienced in relevant solution sets, product line specifications, performance criteria, and applications.

 

Preferred Qualifications

  • Strong problem-solving skills, with the ability to assess a problem and determine an effective course of action.
  • Excellent written and verbal communication skills, including strong listening and presentation abilities
  • BS (EE/CS) or equivalent experience
  • CCNP/CCDP or equivalent experienc2
  • Experience in sales engineering or equivalent
  • Cisco DEVNET or scripting/programming experience

 

 

Why Cisco

 

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters - with people like you.

 

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We're the Internet's optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it's not what we make but what we make happen which marks us out. We're helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We're helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world - whether through 5G, or otherwise.

We take on whatever challenges come our way. We have each other's backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another - from big and small things in life to big career moments. And giving back is central to our purpose (we get 10 days off each year to do just that).

 

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we're committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

 

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

 

@Cisco #CiscoJobs #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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