Solutions Engineer, Sales - SLED - Denver, CO

Postuler
  • Lieu :
    Offsite, Denver, Colorado, US
  • Autre Emplacement
    Denver Metro Area
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    184900 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1451227

The application window is expected to close on: 10/30/2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Candidate must reside or willing to relocate to Denver, CO.  Local candidates will be prioritized. 

MEET THE TEAM
Join our dynamic Solutions Engineering team supporting State, Local, and Education (SLED) customers. You'll collaborate with customer engineers and top-tier Cisco partner engineers to deliver innovative solutions across a range of environments including K-12 schools, hospitals, research universities, libraries, utilities, and state governments. Our team values collaboration, mentorship, and continuous learning, empowering you to both mentor others and grow your own expertise.

YOUR IMPACT
As a Solutions Engineer, you will play a pivotal pre-sales technical role, partnering with Account Managers and Account Executives to design, recommend, and deliver tailored customer solutions. Your technical expertise, consultative approach, and industry knowledge will help drive Cisco's customer success in the SLED (State, Local & Education) market.

  • Collaborate with Account Executives to develop and recommend customized solutions for customers.
  • Provide architectural expertise across the Cisco product portfolio, leveraging your technical specialization for specific opportunities.
  • Serve as a trusted technical advisor, offering consultative guidance to account teams and customers.
  • Stay current on competitor solutions to help maintain Cisco's competitive edge.
  • Lead and participate in high-impact customer engagements, such as Tech Days, Executive Briefings, and other events.
  • Lead RFP responses, product demonstrations, and proof-of-concept labs.
  • Develop formal sales plans and proposals for assigned opportunities.
  • Participate as a specialist on virtual teams, providing consultative support in your area of expertise.

MINIMUM QUALIFICATIONS 

  • 5+ years of experience in networking, telecommunications, or datacenter industries, including experience with Cisco products or key competitor offerings.
  • Demonstrated experience with relevant solution sets, product line specifications, performance criteria, and applications, with the ability to achieve the CCNP Enterprise certification within 12 months of joining Cisco.
  • Experience designing and configuring technology solutions to meet customer needs.
  • Ability to work effectively and contribute as a team member.

PREFERRED QUALIFICATIONS 

  • Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, or equivalent experience.
  • Strong problem-solving skills with the ability to assess issues and determine effective solutions.
  • Excellent written and verbal communication skills, including strong presentation abilities.
  • Experience in sales engineering or a related technical pre-sales role.
  • Cisco certifications, including CCIE or equivalent experience, are highly desirable.
  • Familiarity with competitive networking products (e.g., HPE/Aruba, Juniper, Arista, Fortinet).
  • Cisco DEVNET or scripting/programming experience.

#WeAreCisco  

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.  

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.  

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!  

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

We are an equal opportunity employer and value diversity our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. 

@Cisco #CiscoJobs #WAreCisco 

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler