Solutions Engineer - SLED

Postuler
  • Lieu :
    Offsite, Herndon, Virginia, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    192000 USD - 241900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1448904

Meet the Team

As part of the U.S. Public sector team at Cisco, you’ll have the opportunity to serve customers who protect, serve, and educate their citizens. You’ll be joining a group of highly technical individuals with a passion for helping customers solve complex technical challenges by leveraging our best-in-class Cisco portfolio. You will have a chance to create a real impact across your customer base while being part of a team that cultivates continuous learning and growth.

Your Impact

As a Solutions Engineer, you will be at the forefront of our technical strategy, working closely with our SLED customers to understand their unique business and technical needs.

You will be covering a variety of different verticals including K12, Higher Education, and local governments and using your expertise to develop and implement innovative solutions that enable our customers to serve their constituents.

  • Dive into our customers’ business to gain a comprehensive understanding of their challenges and opportunities and develop technical strategies where Cisco can be positioned to help our customers.
  • Work alongside our partners, architecture teams, and CX organization to ensure the successful adoption and optimization of our solutions.
  • Establish a partnership with your Account Manager to drive a robust pipeline by focusing on discovery and demos that showcase the value of our portfolio.
  • Build and maintain positive relationships with our customers by conducting regular in-person meetings and non-transactional touchpoints to cultivate trust and collaboration.
  • Stay ahead of the curve with an always learning perspective to stay up to date on industry trends and competitive strategy

Minimum Qualifications

  • Minimum 3 years in engineering role or network engineering role
  • Bachelor’s degree or equivalent work experience
  • Experience with Cisco technologies, including networking, security, collaboration, or cloud solutions

Preferred Qualifications

  • CCNP/CCDP or similar vendor certification
  • Understanding of emerging technologies including, Software-Defined Networking (SDN), AI/ML, DevOps, and cloud solutions (AWS/Azure/GCP)
  • Proficiency with Python, RESTCONF, NETCONF, YANG Suite
  • Hands-on experience with core Cisco technologies including, IOS-XE, Firepower, Meraki, NX-OS, ACI, and NDFC
  • Strong technical presentation skills with demonstrated experience articulating a complex technical solution to both technical and non-technical audiences, including C-level executives and be you, with us!

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler