Solutions Engineer - SLED

  • Lieu :
    San Diego, California, US
  • Autre Emplacement
    Southern California
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    183100 USD - 256800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1441658

(US ONLY)

The application window is expected to close on: 5/30/2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

We are only considering candidates who are currently located in Southern California, USA.

Meet the Team

As a Systems Engineer, you will join Cisco's State, Local Government, and Education (SLED) Systems Engineering Team, supporting clients in government and education across Southern California. You will collaborate with Account Managers, Business Development Managers, Product Sales Executives, and Specialists in your assigned accounts and territories. Working directly with customers, you will capture requirements, design solutions, and provide recommendations to achieve their key business objectives.

In addition, you will partner with other cross-functional teams and business units to drive Cisco's brand preference while addressing unique challenges faced by public sector clients. You will have the opportunity to make a meaningful impact by "serving those who serve" in our communities.

Your Impact

You will work with SLED clients and partners to deliver innovative solutions that address their operational and business needs. As part of this role, you will:

  • Build trusted relationships with customers and partners, understanding their challenges and business goals.
  • Design and execute full-stack technical solutions that solve customer problems and map the journey from their current state to their desired future state.
  • Orchestrate technical resources and activities on behalf of clients, offering an architectural perspective across Cisco's portfolio.
  • Conduct technical demonstrations, Proof of Concepts (PoCs), and presentations to showcase how Cisco solutions impact customer operations.
  • Collaborate with cross-functional teams to address client needs, ensuring alignment with Cisco's best practices and strategies.
  • Stay updated on industry trends, competitive solutions, and market transitions to anticipate customer requirements and recommend optimal solutions.

Minimum Qualifications

  • 5+ years of proven experience sizing and designing Cisco solutions, including Routing & Switching, Security, Data Center, Cloud, Automation, Unified Communications, and Collaboration.
  • Strong understanding of public sector clients and their operational requirements.
  • Excellent written and verbal communication skills, including the ability to deliver impactful technical presentations.
  • Proven ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment.
  • Industry-recognized certifications (e.g., CCIE, CCNP, AWS, DevNet, etc.) or equivalent technical expertise.

Preferred Qualifications

  • Pre-sales Systems Engineering experience with a track record of developing and selling technology solutions.
  • Strong problem-solving and critical thinking skills to assess customer challenges and recommend solutions.
  • Knowledge of competitive networking products (e.g., HPE/Aruba, Juniper, Arista, Fortinet).
  • Familiarity with application analytics, infrastructure automation, hybrid cloud, and cybersecurity solutions.
  • Passion for learning and a customer-focused mindset to drive business growth.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager