Solutions Engineer - SLED - South Carolina
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Lieu :Columbia, South Carolina, US
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Autre EmplacementGreenville/Charleston, SC
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération177000 USD - 254900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1439679
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Must be located in South Carolina
Meet The Team
SLED United has a dedication to people and the inclusion of the communities around us. Our technology powers state and local governments, educational institutions, and more – from Smart Cities to your everyday devices. We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities. The vision of Cisco’s SLED organization (State, Local Government and Education) is to help governments protect, educate, and serve citizens. We serve five distinct market segment verticals: State governments, local/municipal governments, K-12 education, Higher Education (2 and 4-year), and University medical centers. From classrooms to traffic intersections, we connect, secure, and automate critical government and educational missions to improve our communities.
Your Impact
The role of the Solutions Engineer is broad and includes activities such relationship building, discovery, finding opportunities and defining solution options, articulating Cisco’s differentiation and the benefits of proposed solutions, developing and executing proof-of-concept/proof-of-value, creating a technical account plan while influencing the overall account plan, and advocating for customers through adoption and operation of Cisco solutions.
In this role you will gain access to the broad palette of Cisco technologies and applications in a variety of vertical markets. In addition to technological proficiency and the ability to learn quickly and know the latest, you have interpersonal, presentation, and problem-solving skills that evoke passion and confidence.
- Strong understanding of the customer business model in the SLED market segments and common financial difficulties; ability to frame Cisco offerings in terms of business or mission drivers. In addition, understand customer drivers and how to map these to a customer network platform.
- Understand inter-networking industry trends, including new products and solutions and the competitive product and solution landscape.
- Sophisticated knowledge in Switching, Wireless, Routing, Data Centers, Security and Networking Platform Design. An understanding of Collaboration, Security, SDN, server, desktop virtualization, and Artificial Intelligence is also a plus.
- Develop and present compelling cases to customers and maintain expert-level knowledge of all elements
- Showcase Cisco product solutions—setting up demonstrations and explaining benefits to customers while designing and configuring products to meet specific customer needs.
Minimum Qualifications
- 4+ years of validated experience in sales engineering or equivalent
- Experienced in relevant solution sets, product line specifications, performance criteria, and applications.
- Must reside in South Carolina
Preferred Qualifications
- CCNA/CCNP/CCDP/CCIE preferred or the desire to acquire
- Experience with Cisco products or key competitor offerings in relevant technology areas.
- Ability to work efficiently and contribute as a team member.
- Passionate about the customer experience and excited about new technology, with a dedication to customer success.
- Excellent written and verbal communication skills, including significant listening, problem-solving, and presentation abilities
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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