Solutions Engineer - SLED - NYC

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  • Lieu :
    New York, New York, US
  • Autre Emplacement
    Greater NYC area/ NJ
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    220900 USD - 292400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1438686
The application window is expected to close on: April 25, 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Candidate must be located in the Greater NYC area

Meet The Team
The vision of Cisco’s SLED organization (State, Local Government and Education) is to help governments protect, educate, and serve citizens. As a Cisco Solutions Engineer (SE), you will be a part of a dynamic and creative team of technology influencers. Cisco SEs are vital members of the organization peered with Account Managers and Account Executives to develop technical solutions to assist our customers achieve their business outcomes through the use of Cisco's extensive technology portfolio.

Your Impact
Do you want to be a Trusted Advisor that is an advocate for your customers? You will get the opportunity to develop the technical relationship with your customers every single day. 

You are an expert Solutions Engineer (SE) with a strong background in Networking and a strong understanding of one or more of our key technical pillars: Cloud and AI Infrastructure, Collaboration, Security and IoT. 

Given the criticality, this team requires a lot of collaboration with not only Cisco customers and partners but with internal Cisco stakeholders. You will act as a trusted technical advisor, offering consultative guidance to account teams and customers. Stay updated on competitor solutions, products, and services to maintain a competitive edge. Assist in developing formal sales plans and proposals for assigned opportunities. 

  • You will provide a consultative relationship with the customer and collaborate with Product teams to develop customer-focused architectures driving industry-wide innovation 
  • You will lead the architectural sales motion associated with Cisco's technology strategy in alignment with key business drivers and market issues for individual customers 
  • You will identify top opportunities, design top-down future state architectures and associated Cisco technical strategy, and build creative architectural solutions to take on customer business problems 
  • You have the understanding and are conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats 
  • Deep understanding of the customer business model and common financial challenges; ability to frame Cisco offerings in terms of business drivers
  • Excellent technical consulting skills, including the ability to define trade-offs, ask probing questions and incorporate Cisco solutions into a broader technology environment
 Minimum Qualifications
  • Over 6 years of experience in networking, telecommunications, and data center industries, including experience with Cisco products or key competitor offerings in relevant technology areas. 
  • Experience in sales engineering or equivalent 
  • Experienced in relevant solution sets, product line specifications, performance criteria, and applications.
  • Must reside in NYC or a commutable distance 

Preferred Qualifications
  • Strong problem-solving skills, with the ability to assess a problem and determine an effective course of action. - Ability to work effectively and contribute as a team member. 
  • Excellent communication skills, including strong listening and presentation abilities 
  • BS (EE/CS) or validated experience 
  • CCNA/CCNP/CCDP/CCIE preferred 
  • Cisco DEVNET or scripting/programming experience 
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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