Solutions Engineer - SLED (Kentucky)

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  • Lieu :
    Offsite, Frankfort, Kentucky, US
  • Autre Emplacement
    Louisville, KY, Lexington, KY
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    182000 USD - 229300 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1447105
Nouveau
The application window is expected to close on 15/August/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Candidate must be located in Kentucky.

MEET THE TEAM
The vision of Cisco’s SLED organization (State, Local Government and Education) is to help governments protect, educate, and serve citizens. We serve five distinct market segment verticals: state governments, local/municipal governments, K-12 education, higher education (2 and 4-year), and university medical centers. From classrooms to traffic intersections, we connect, secure, and automate critical government and educational missions to improve our communities. You will work alongside the best in the business to develop flexible and agile solutions that resolve customers’ most complex issues!

YOUR IMPACT
Be a Trusted Advisor that is an advocate for your customers! Come be a Collaborator, a Consultant and a Visionary! Do you want to lead an innovative business transformation, and usher in a new era of software expertise? The Solutions Engineer is a customer-focused technical sales professional who provides high-level technical guidance and support to customers. You will partner with our Account Executive to discover customer priorities and needs, recommend, and develop appropriate customer solution offerings, and ensure customer success by using Cisco and partner resources.
  • The role is broad and includes activities such relationship building, discovery, as building relationships and discovery across all relevant technology teams in a customer, seeing opportunities and defining solution options, articulating Cisco’s differentiation and the benefits of proposed solutions. 
  • In this role you will gain access to the broad palette of Cisco technologies and applications in a variety of vertical markets.
  • The SE role is very dynamic and applies your technical knowledge and curiosity to solve challenges in sometimes complex customer environments.
  • Developing and executing proof-of-concept/proof-of-value, creating a technical account plan while influencing the overall account plan, and advocating for customers through adoption and operation of Cisco solutions. 
  • You will learn a broad level of knowledge of the business economics and trends in the SLED market segments and how Cisco solutions add financial and strategic value.
MINIMUM QUALIFICATIONS
  • Typically requires BS/BA (EE/CS) or equivalent work experience. 6+ years of related experience in technical sales or pre-sales roles with proven track record to translate technical solutions into business value.
  • Cisco product experience or relevant experience with key competitor offerings.
  • Strong understanding of the customer business model and common financial difficulties; ability to frame Cisco offerings in terms of business or mission drivers.
  • Excellent technical consulting skills with consistent track record of defining trade-offs, ask probing questions, and incorporate Cisco solutions into a broader technology environment.
PREFERRED QUALIFICATIONS
  • A hunter - you tenaciously work to find the most outstanding solutions that fit a customers’ set of challenges.
  • Experience in software sales, with iACV compensation elements a plus.
  • Solid understanding of Switching, Wireless, Routing, Data Centers, Security, Collaboration, SDN, AI Technologies, and server virtualization is also strongly preferred.
  • Excellent presentation skills are needed to describe Cisco's Architectures, Business Outcomes, and Business Value in each customer’s context.
  • Professional and expert-level certifications (CCIE) preferred.
WHY CISCO
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you. 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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