Conseiller en ingénierie de solutions - Secteur Privé du Québec

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  • Lieu :
    Montreal, Quebec, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    197200 CAD - 250300 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1441315
Nouveau

La période de dépôt des candidatures devrait se terminer le 30 mai 2025. L‘offre d‘emploi peut être supprimée prématurément si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a été reçu.

RENCONTREZ L’ÉQUIPE

Vous ferez partie de l’équipe des ingénieurs en solutions (SE) qui couvre les principaux comptes du secteur privé au Québec. Nous avons une volonté claire de contribuer au succès de nos clients, nous sommes le moteur de croissance de Cisco et contribuons activement à façonner l’avenir de l’entreprise. Nos valeurs - toujours centrées sur le client, donner le meilleur de soi chaque jour et exploiter la puissance de Cisco - sont au cœur de notre façon de travailler. Notre mentalité "Gagner ensemble" reflète notre esprit d’équipe et la façon dont nous collaborons avec nos collègues, partenaires et clients. 

VOTRE IMPACT

Nous sommes à la recherche d’un·e Ingénieur(e) Solutions (SE) possédant de l’expérience dans les domaines suivants : réseautique d’entreprise, centres de données, collaboration, sécurité, automatisation et infonuagique (cloud). Le rôle de SE est un poste technique orienté client en phase de prévente, qui consiste à fournir des conseils et du soutien technique afin de générer des résultats concrets à partir du portefeuille de produits et services Cisco. 

Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires de comptes pour Présenter les solutions Cisco, Effectuer des démonstrations techniques, Créer des devis (BoM), Réaliser des preuves de concept (PoC). Les ingénieurs solutions conçoivent, influencent et personnalisent les architectures pour atteindre les objectifs d’affaires des clients. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : 

 • Agir en tant que consultant technologique auprès des clients et de l’équipe de compte Cisco. 

 • Tirer parti de l’expertise des différentes équipes de Cisco (technologie, services, soutien). 

 • Collaborer à la planification des comptes avec le ou la gestionnaire de compte. 

 • Éduquer les clients sur les avantages différenciateurs de Cisco et générer de la demande. 

 • Influencer la préférence de marque en faveur de Cisco. 

 • Aligner les capacités des produits/services Cisco avec les objectifs d’affaires des clients. 

QUALIFICATIONS MINIMALES: 

  • Plus de 10 ans d'expérience en ingénierie avant-vente, principalement une expérience des produits Cisco ou une expérience pertinente dans les offres des principaux concurrents dans le domaine technologique concerné.
  • Certification minimale CCNP, CCDP ou fournisseur similaire requise.
  • Une solide connaissance des solutions Cisco, des principes fondamentaux du réseau, des réseaux de données et de voix (routés et commutés) est requise.
  • Maîtrise du français et de l’anglais canadiens.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES 

  • Sens des affaires et forte présence professionnelle.
  • Excellentes compétences en matière de présentation, de communication et de résolution de problèmes, le tout avec passion et confiance.
  • Soyez autonome et capable d'apprendre rapidement.
  • Compétences en matière d'intimité avec le client

NOUS SOMMES CISCO
#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.

Nous sommes passionnés par les connexions. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent différents postes dans une entreprise où l’apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été à l’avant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet à chaque personne de non seulement donner le meilleur d’elle-même, mais aussi d’être à son meilleur.

Nous comprenons que nous avons une occasion exceptionnelle de rassembler les différentes collectivités, dont nos gens forment le cœur. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés inclusives, afin d’établir des liens, de favoriser l’appartenance, d’apprendre à être des alliés informés et de faire une différence. Des congés rémunérés consacrés au bénévolat (80 heures par an) nous permettent de redonner à des causes qui nous tiennent à cœur, et près de 86 % de nos employés y participent!

Notre mission, motivée par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leurs entreprises, à transformer leurs infrastructures et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l’étape suivante et soyez vous-même, avec nous!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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