Solutions Engineer - Oracle
-
Lieu :Offsite, San Jose, California, US
-
Autre EmplacementSeattle, Washington
-
Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
-
Plage De Rémunération257400 USD - 326700 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieCloud et data center, Portefeuille, Fournisseur de services
-
ID de poste1446784
Why You Will Love Cisco
Is technology your passion? Come work for a company where you can see your ideas come to life. Where people consistently work with industry leaders and knowledgeable specialists that will help craft your future and career. Want a company that has excellent benefits, strong employee programs, and an incredible PTO policy right from the beginning? Then we hope you will keep reading.
What You'll Do
Cisco seeks a results-oriented and driven pre-sales Solutions Engineer to lead a co-development engineering engagement with a reputable hyperscaler customer. This is a highly technical position that supports the sales organization so you must run all the technical aspects of pre-sales activities including next-generation hardware and software. This position includes post-sales support, being responsible for presenting, demonstrating, crafting solutions, feature planning, and organization to pursue the specific needs of one of the most influential companies in the world. In order to do this optimally, you should be highly accomplished and comfortable working with:
- The latest on datacenter solutions, products and services
- Cisco IOS-XR Operating System (or equivalent)
- NXOS (or equivalent)
- Open-source NOS – SONiC
- Routing and Switching Protocols
- Good understanding of silicon architecture, ASICs and system designs
- Strong understanding of Datacenter and WAN architecture and design
- Working knowledge of optical system design - Metro, RON, DWDM and optics for datacenter environments
- Translate customer requests into engineering specific documents
- Perform technical presentations/Demo for customers and internal audiences
- Coordinate and prioritize detailed data for customer review
- Automation Tooling and Scripting
- Service Provider networking designs
- Network Hardware Architecture
- Hardware Architecture
- QoS
- MPLS
- Segment Routing
- Telemetry
Who You'll Work With
You will work with Cisco's latest silicon architectures for hyper-scale production networks, helping influence the direction of our software. You will be surrounded by proven pre-sales engineers and business unit leaders eager to address the daring demands of your customer.
Who You Are
You are a creative individual always looking for ways to improve a system. You are constantly finding patterns in-process and offering solutions to advance solutions. You are as comfortable in a spreadsheet as you are discussing the latest customer requirements and demonstrating them in code or cli. You are eager to boost customers' overall understanding of solutions by clarifying details.
Minimum Qualifications:
- 7+ years related experience in a fast-paced high technology environment
- Cisco product experience (required)
- In-depth knowledge of baseline SE skills and in-depth knowledge in more than one area of specialization
- Operating experience in: Datacenter/Virtualization Networking
Preferred Qualifications:
- Competitive product experience (preferred)
- BS/BA (EE/CS) or equivalent. CCIE certification desirable.
- Experience in coding or software development a huge plus
- Experience with SONiC a huge plus
- Understanding and conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats.
- Must be viewed as a leader by senior management, peers, customers and Cisco corporate organizations.
- Excellent written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills.
- Ability to participate as a team member and assume a leadership role for the team.
- Ability to understand complex technical and selling situations and the ability to solve the problem or solicit the required resources.
Why Cisco? (This is the Standard and cannot be changed)
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco