Solutions Engineer - Networking
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Lieu :Madrid, Spain
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Autre EmplacementBarcelona, Spain
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1443830
Meet the Team:
The Cisco Solutions Engineer Networking Specialist plays a crucial role in providing technical sales support and expertise directly to clients, with a focus on Cisco's Cloud and On-Premises Networking solutions. This position involves engaging with clients to drive sales, enhance their technical capabilities and ensure the successful deployment of Cisco technologies. The role requires close collaboration with internal teams such as product management, engineering, technical marketing, sales and channel.
You will be part of an elite technical pre-sales team responsible for driving the success of our delivered solutions. In this role, you will work closely with Networking Account Executives to define strategies for assigned clients and markets. Additionally, you will collaborate with Sales, Product Marketing, and the entire company to help customers use advanced networks to achieve their business goals.
Your Impact:
- Client Engagement: Understand the needs of clients to deliver comprehensive Cisco networking solutions through product demonstrations, presentations, technical inquiries, and tailored proposals.
- Technical Development: Develop technical LAN, WLAN, SD-WAN, and software solutions for customers, planning and delivering technical activities while influencing their Cisco Networking practice.
- Account Support: Provide high-level and detailed technical and sales support for major account opportunities in the Spanish Market. Work closely with Networking Account Executives to define strategies for the assigned clients and market.
- Networking Architectures: Understand and articulate Cisco's Networking Sales Architectures and Services, both in networking and software.
- Business and Communication Liaison: Translate business requirements from customers into technical specifications while facilitating effective communication and understanding of market needs between customers, corporate, and field teams.
- Enablement and Technical Presentations: Foster enablement activities and deliver in-depth and high-level technical presentations for partner and end-user communities, as well as internal Cisco sellers, including Account and Systems engineers.
- Trusted Advisor Role: Aim to be viewed as a trusted advisor on Cisco Networking, both internally and externally.
Minimum Qualifications:
- Over 5 years of experience in a technical role or as a Solutions Architect, Systems Engineer or Sales Engineer.
- Strong technical background in Cisco Cloud Networking and Enterprise Networking solutions.
- Mastery in wireless technologies, Cisco SDA fabric technology, SD-WAN strategies, and enterprise networking solutions.
- Proficiency in SASE frameworks and cloud architecture.
- Proficiency in Spanish and English.
Preferred Qualifications:
- Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Computer Engineering, or related field, or equivalent work experience.
- Cisco Networking Professional level certifications.
- Experience in network programming (e.g., Python).
- Strong consultative sales approach with a focus on customer needs and emerging technologies.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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