Solutions Engineer - Networking (Denmark)
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Lieu :Copenhagen, Denmark
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Autre EmplacementAarhus, Denmark
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1440714
Meet the Team
Our Team is seeking an experienced Presales Solutions Engineer aligned to our Networking BU. The team continues to expand to meet demand and growth in the local market. You will be joining a team of like minded engineers who have a passion for our Networking portfolio. The team supports and empower each other to be the best team and to have fun. We have a wide range of interests outside of work, but we all love technology (and most of us have built our own Cisco network in our homes)!
Your Impact
The technical solutions engineer on our Networking portfolio, features, functions, and benefits, with the expertise to share that knowledge with audiences at all levels within your customer base (from Technician to IT Manager to CTO).
As a Solutions Engineer, you will team up with the Cisco Sales team to assist with technical sales activities for the Norwegian market. You will utilise your in-depth knowledge of Cisco's Networking solutions to demonstrate competitive advantages over industry players to both prospective customers and partners. This position provides career development through the direct daily interaction with external relationships such as customers and partners as well as internal cross function collaboration with the Product Management, Product Development/Engineering, Technical Marketing and Sales teams.
Key responsibilities are:
- Understand customer and partner requirements to then efficiently present an end-to-end Cisco networking solution.
- Conduct product demonstrations, answer technical questions, contribute to proposals, analyse clients' needs and develop technical solutions in a pre-sales environment.
- Work on strategic sales initiatives (customer outreach, Channel training, etc.) to grow business in targeted regions.
- Maintain strong interpersonal presentation and troubleshooting skills while evoking passion and confidence with your audience.
Minimum qualifications include:
- Proven track record of 8 years + in a pre-sales technical role such as solutions architect, systems engineer, sales engineer.
- Hands on experience of Cisco's Networking portfolio.
- Proven mastery and experience in IP routing, switching and WiFi - Included in Software Defined Networks
- Proven awareness and experience working with cloud services (IaaS, SaaS and PaaS)
- Prior experience in network programming using APIs (through Python.)
Preferred qualifications:
- Solid understanding and experience in Catalyst Center, SD Access, segmentation, automation and security experience
- Knowledge of Sales cycle (MEDDPICC)
- Bachelor of Science or Masters of Science degree in Computer Science, Computer Engineering or related field required or equivalent work experience.
- CCIE certification is strongly preferred
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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