Solutions Engineer, London - CGEM Inbound Team
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Lieu :London, United Kingdom
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1441002
Meet the Team
We have an exciting role open for a Solutions Engineer (SE) in our CGEM APJC Inbound Team based in London, UK to support APJC Global Enterprise Customers in EMEA.
As part of the CGEM APJC Inbound Team, you will partner with our Account Executives in EMEA in a pre-sales technical role, showcasing Cisco solutions. You will also work alongside:
- Visionary architects designing complex network solutions.
- Dedicated service professionals ensuring customer satisfaction.
- Global account sales teams coordinating efforts across borders..
Your Impact
Solutions Engineers at Cisco are technical leaders who advise and support customers within our Sales team, driving pre-sales engagements with deep technical knowledge, and leading solution discussions with customers.
You’ll get to work across a vast portfolio of Cisco Networking, Data Center, Cloud & AI, Collaboration, Automation, Internet of Things, and Security. With your proactive approach, you’ll drive a seamless “One Cisco” experience, turning complex requirements into opportunities for growth and impact.
This opportunity will touch on a variety of Cisco technology solutions, focusing on the Enterprise business sector.
Your responsibilities will include:
- Engaging directly with customers as a trusted technical advisor, understanding their business challenges, and designing solutions to meet their needs.
- Collaborating with Global teams to develop winning strategies and drive key deals in selected accounts.
- Delivering compelling technical presentations, demonstrations, and proof-of-concepts to showcase Cisco’s value.
- Providing technical support and guidance throughout the sales cycle, ensuring smooth solution adoption.
- Staying ahead of industry trends and Cisco’s evolving offerings to provide insightful recommendations.
Qualifications:
- Strong solution selling skills with deep knowledge of Cisco solutions and products, a good listener to address customer's challenges and requirements, self-management skills to drive our business, and a great teammate.
- BS/BA (EE/CS) or equivalent required.
- Good generalist knowledge across Cisco’s solutions set, with a deeper knowledge of one or more technical specialization (Networking, Collaboration, Data Centre & AI, Security, IoT).
- 5+ years of industry-related Pre-Sales experience is preferred.
- Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology is also preferred.
- Excellent communication and presentation skills, able to translate technical solutions into business value for customers.
- Industry certifications (e.g., CCNP, CCIE) are a plus.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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