Solutions Engineer-LA

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  • Lieu :
    Offsite, Glendale, California, US
  • Autre Emplacement
    Los Angeles Metro Area
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    192000 USD - 241900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1447727
Nouveau

The application window is expected to close on: 15/August/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Candidate must be based in or open to relocate to LA for this location.

MEET THE TEAM

We are Cisco Commercial, our mission is simple: #FirstAndMost—be the first to deliver innovative solutions and the most impactful outcomes for our customers. Representing diverse industries like Healthcare, Retail, and Tech, we work with early adopters who embrace innovation and move fast to achieve their goals.

Here, you’ll sell the entire Cisco portfolio, empowering businesses to transform through best-in-class networking, security, collaboration, and more. But it’s not just about selling; it’s about having a blast with a team of incredible colleagues while driving successful outcomes.

We invest in you. As part of Cisco Commercial, you’ll have the chance to develop your skills and build a long-term career in one of the most dynamic environments in tech.

If you're ready to make an impact, grow your career, and work with our team that knows how to mix success with fun, join us. Let’s lead the charge in innovation together! 

YOUR IMPACT

Do you want to be a trusted advisor and an advocate for your customers? Do you love technology? Come be a Collaborator, Consultant, and an Innovator. As a Solutions Engineer you will;

  • Partner with an Account Executive in a pre-sales technical role, showcasing Cisco solutions by setting up demonstrations, and explaining features and benefits, all while designing solutions to meet customer business needs.
  • Provide an architectural perspective across the Cisco product portfolio and act in a consultative fashion, serving as a trusted technical advisor to your customers.
  • Keep up-to-date on relevant competitors solutions, products and services.
  • Assist with the development of formal sales plans and proposals for assigned opportunities. 

MINIMUM QUALIFICATIONS

  • Bachelor’s degree or equivalent 5+ years of relevant experience with 2+ years of pre sales experience.
  • Relevant Cisco certifications and/or industry certifications.
  • Solid experience with Cisco technologies such as routing, switching, wireless, collaboration, datacenter, or cloud solutions.
  •  Ability to travel to customer meetings.

PREFERRED QUALIFICATIONS

  • Exceptional interpersonal and problem-solving skills.
  • A track record of consultative selling with an experience in IT Architecture or Operations.
  • Commitment to continuous learning and staying sharp on technical skills and industry trends.

WHY CISCO

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era - and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put - we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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