Solutions Engineer - Global Networking Solutions Engineering

  • Lieu :
    Offsite, Sao Paulo, Brazil
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything
  • ID de poste
    1445358
Nouveau
 

Meet the Team

Do you have a passion for technology? Have you ever thought to yourself, “I could build this better!”? Do you feel you have ideas for how to learn, teach, or sell Cisco technologies in new and creative ways? If you answered yes, then the Global Networking Solution Engineering team is the team for you! As global solutions engineers, we are a world-class team that builds the bridge that makes transformation possible for our fellow sellers, customers, and for Cisco! Our focus is on Cisco networking technologies and how our routing, switching, wireless, and security platforms solve customer challenges and deliver business outcomes. Assets we deliver comprise the most used demonstrations in Cisco and strategic platforms that every architecture leverages, like Capture the Flag and Design Thinking. If you want to leverage your technical excellence and take the next step in career to deliver strategic innovation that drives sales growth, come join our team!

 

Your Impact

As part of the Global Networking SE team’s new Strategy & Planning office directly supporting our Solutions Engineering initiatives, you will function in a Program Manager capacity through exercising four key principles – strategic focus, being data and insights driven, having an objective view, and being customer/stakeholder focused. Your core responsibility will be to drive key programs and workstreams to successful outcomes.

 

As a Solutions Engineer you will:

 

  • Develop and implement impactful enablement programs that empower Solutions Engineers to effectively position and sell products in complex, high-value networking deals.
  • Leverage deep understanding of technical sales cycles and solution selling methodologies to create enablement programs that address real-world challenges.
  • Design comprehensive learning paths that address different technical proficiency levels, from foundational networking knowledge to deep technical expertise.
  • Exceptional communication, storytelling, and presentation skills, coupled with the ability to effectively influence and engage a large audience
  • Implement gamification strategies that make learning engaging for Solutions Engineers
  • Develop and implement objectives and personal growth plans to ensure continuous leadership within the technical sales organization.
  • Work in a cross-functional team with representatives from product management, engineering, and other organizations to spur innovation and development of enablement for the existing and future product sets.
  • Participate in and drive cross-architectural design enablement to build and demonstrate cross-domain solutions.
  • Mentor developing team members
  • Act as a leader by driving team initiatives, contributing to the SE community, and sharing knowledge with others.

 

Minimum Qualifications:

 

  • 5 to 7 years experience in the enterprise networking space crafting, architecting, and implementing enterprise-grade networks
  • Advanced technical knowledge in one or more of the following network fields: Campus, Wireless, Security, Network Automation, Software Defined Networking, API Integration, AI, Python or similar programming
  • Additional knowledge in AI, Data Center, Collaboration, environments is a plus
  • Understanding of workflows in a hosted environment
  • Proven self-starter and innovator with an ability to focus and achieve goals
  • Validated relationship building skills
  • Team-centric approach to work and culture
  • Perform daily with the highest standards of excellence
  • Bachelor of Science degree

Preferred Qualifications:

     
  • CCIE Route/Switch, Security or relevant 7 years experience
  • Demonstrates thought leadership and expertise in the latest enablement trends, tools, programs and technologies.
  • Skilled in data analysis and translating metrics into actionable insights that inform business decisions and evaluate program efficacy and effectiveness
  • Experience managing a comprehensive suite of enablement tools and platforms (such as Webex, Vidcast, MindTickle) to ensure content is accessible, current, and engaging.
  • Experience with multiple enablement delivery methodologies

 

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

 

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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