Solutions Engineer - GES - New York 1432441
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Lieu :New York, New York, US
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération202200 USD - 256800 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1432441
Application window is expected to close on 1/10/24
Candidate must be located in NYC.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
You will change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything imaginable, from entertainment, healthcare, and education, to public and private sectors, smart cities, and everyday devices in our homes. Here, that means we will take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have world impact. We are a winning team effectively facilitating initiatives with multi-functional teams. This role allows flexibility, customer engagement, groundbreaking technology, and career mobility.
Your Impact
- You will provide a consultative relationship with the customers and collaborate with Product teams to develop customer focused architectures driving industry-wide innovation.
- You will lead the architectural sales motion associated with Cisco's technology strategy in alignment with key business drivers and market issues for individual customers.
- You will demonstrate business relevance to executive stakeholders.
- You will identify top opportunities and design top-down future state architectures and associated Cisco technical strategy.
- You will build creative architectural solutions to tackle customer business problems.
- You will deliver and/or support delivery of technical presentations to customers, as well as deliver architecture selling concept and methodology to customers
Minimum Qualifications
- 3+ years of networking/telecommunications/datacenter industry related experience as well as Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology area.
- Excellent technical consulting skills, including ability to define trade-offs, ask probing questions, and incorporate Cisco solutions into a broader technology environment.
- Requires BS/BA (EE/CS) or equivalent.
Preferred Qualifications
- You have a knowledge of baseline Network Engineering skills and in-depth knowledge in at least one adjacent technology including Data Center, Cloud, Collaboration, Security or Route/Switch/Wireless.
- You have knowledge of relevant solutions sets, product line specifications, performance criteria and applications.
- You are conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats.
- You will share information about common replicable architectures that are most appropriate for assigned customers.
- Deep understanding of the customer business model and common financial challenges; ability to frame Cisco offerings in terms of business drivers.
- Advanced understanding of Cisco vision and technology; articulate the vision from the customer perspective.
- You are passionate about the customer experience and excited about new technology.
- You are a true teammate and love to learn.
- Strong collaboration skills with leadership to influence roadmaps and product direction.
- Strong verbal and written communications skills.
- Excel at prioritizing issues based on business impact.
- Drives for action plans, ownership, and results.
- CCNA/CCNP or comparable preferred.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
@Cisco #CiscoJobs #WAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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