Solutions Engineer – GES - Baltimore, MD / D.C.

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  • Lieu :
    Offsite, Fulton, Maryland, US
  • Autre Emplacement
    Baltimore, MD; Washington DC, Northern Virginia
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    195300 USD - 248700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1438091

Application window is expected to close on 4/20/25

Preference for candidates local to Fulton, Maryland or Baltimore, MD; Washington DC, Northern Virginia

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

What We Do

At Cisco, we drive innovation across industries by transforming creative ideas into impactful solutions. Our technology connects the world, influencing sectors from entertainment and healthcare to smart cities and home devices. As part of our team, you will help facilitate initiatives that leverage groundbreaking technology and customer engagement, offering flexibility and career mobility.

Meet the Team

Join a winning team that collaborates across functions to deliver world-changing solutions. Our team is dedicated to optimizing initiatives with multi-functional teams and engaging with customers to create meaningful connections. We are passionate about our brand and the impact we make on the world.

Role & Responsibilities

As a key member of our team, you will:

  • Develop consultative relationships with customers and collaborate with product teams to drive industry-wide innovation.
  • Own the architectural sales motion aligned with Cisco's technology strategy and customer business drivers.
  • Demonstrate business relevance to executive partners, identifying top opportunities and designing future state architectures.
  • Create innovative architectural solutions to address customer business challenges.
  • Deliver and support technical presentations to customers, showcasing architecture selling concepts and methodologies.

Minimum Qualifications

  • 5+ years of experience in networking/telecommunications/datacenter industry, with Cisco product experience or relevant experience in competitor offerings.
  • Excellent technical consulting skills, including defining trade-offs and integrating Cisco solutions into broader technology environments.
  • Requires a BS/BA in Electrical Engineering, Computer Science, Information Systems, or equivalent.

Preferred Qualifications

  • In-depth knowledge of Network Engineering and adjacent technologies such as AI, Data Center, Cloud, Collaboration, Security, or Route/Switch/Wireless.
  • Understanding of solutions sets, product specifications, performance criteria, and applications.
  • Conversant about company, competitors, technologies, solutions, and product strengths and weaknesses.
  • Ability to share information about common replicable architectures for assigned customers.
  • Deep understanding of customer business models and financial challenges, framing Cisco offerings in business terms.
  • Sophisticated understanding of Cisco vision and technology from a customer perspective.
  • Passionate about customer experience and new technology, with strong collaboration and communication skills.
  • Ability to prioritize issues based on business impact and commit to action plans and results.
  • CCNA, CCNP, CCDP or similar vendor certification preferred.


#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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