Solutions Engineer Data Center and Networking- GES West

  • Lieu :
    Offsite, Seattle, Washington, US
  • Autre Emplacement
    Oregon, California, Utah, Colorado, Arizona, Texas
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    215000 USD - 283000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1447032
Nouveau

The application window is expected to close on 7/20/25

Successful candidate will be located in Seattle, Washington, however; will consider candidate in Oregon, California, Utah, Colorado, Arizona, Texas

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

The Cloud + AI Infrastructure (CAI) team delivers scalable strategy with local execution for data center customer transformation and growth. The CAI Global Enterprise Segment desires to bring onboard a hardworking Solutions Engineer (SE), that will be working as a trusted advisor and partner to top Enterprise Organizations.

Your Impact

As a Cloud and AI Infrastructure Solutions Engineer, you will play a pivotal role in facilitating the success of the Cisco Field Sales teams in selling and positioning data center virtualization and system architecture solutions effectively against competing offerings.

  • Partner with our Account Executives in a pre-sales technical role, showcasing Cisco product solutions-setting up demonstrations and explaining features and benefits to customers-and designing and configuring products to meet specific customer needs
  • Build awareness, fostering education and driving energy for Cloud and AI with both internal and external team members, partners, etc.
  • Act as a link between technical teams, account teams, executives, partners/customers.
  • Play a meaningful role in the design, development and promotion of the technical solutions and address challenges.
  • Travel as needed to meet with clients and attend industry events.
  • Keep up-to-date on relevant competitors’ solutions, products and services
  • Deliver and/or support delivery of technical presentations to customers, as well as deliver architecture selling concept and methodology to customers
  • You are passionate about the customer experience and excited about new technology
  • You are a true teammate and love to learn

You are able to demystify complex technology solutions to senior technical leaders and executives. You have experience in designing scalable data center networking fabrics for high performing GPUaaS workloads. Experience with all related DCN networking protocols & products: ethernet, IP, switching, routing, fast convergence, QoS, EVPN, ACI, VXLAN, etc. Storage networking protocols: fibre channel, iSCSI, NFS/CiFS, storage multi-pathing, RoCE, InfiniBand. You can understand complex technical and selling situations and know how to handle the challenges or solicit the required resources.

**This role requires a deep understanding of Data Center Compute and Networking.

Minimum Qualifications:

  • 5+ years of related experience and/or Cisco experience required.
  • Confirmed technical knowledge and consultative skills and able to train and disseminate information.
  • Knowledge and understanding of networking protocols and technologies
  • Verifiable written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills.

Preferred Qualifications:

  • 6+ years knowledge of any combination of Datacenter, Storage, Compute, Apps, Big Data, Converged Infrastructure, AI infrastructure or Data Center Networking experience
  • Excellent presentation skills – ability to deliver engaging workshops to both technical and non-technical audiences on Data Center, Cloud, and/or AI topics
  • Experience with Nvidia, IBM, Microsoft, Dell, NetApp, HPE, and/or other AI vendors
  • Experience working with and/or supporting containerization technologies (e.g., Docker or equivalent experience) and orchestration tools (e.g., Kubernetes) for scalable and efficient model deployment.
  • Experienced in the design and/or deployment of Data Center solutions including traditional DC standalone design, VXLAN and SDN solutions (Cisco ACI, NXOS EVPN)
  • Expert level certification in the DCN space; CCNP, CCIE R&S and/or Data Center CCIE certification highly desirable and/or preferred.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with

empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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