Solutions Engineer DC & Network Fabric - NeoCloud

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  • Lieu :
    Offsite, Irvine, California, US
  • Autre Emplacement
    US Remote
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    215000 USD - 283000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1442122

The application window is expected to close on: July 21, 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

You will perform in-depth and high-level technical presentations for our Neocloud customers, partners and prospects. Drive new technical opportunities (i.e. technical consulting, upper level management presentations, Cisco technology solutions, product requirements, and design validation) while partnering with the local account team to maintain long-term ownership.

You provide consultative support to other Cloud & AI Team Specialists and Systems Engineers and you will mentor other less experienced Systems Engineers. You exhibit leadership and will be viewed as a leader by senior management, peers, partners, company and customers. This role will require some travel responsibilities as well as virtual rich media presence for sales activities, as well as participation as a specialist on assigned teams and/or Solutions Team(s).

Your Impact

You will provide high-level and detailed consultative solutions, technical and sales support for our growing Neocloud opportunities in the Communication Service Provider space. Key to the role will be to tie business outcomes to technical solutions in our Cloud and AI portfolio. You will understand and articulate Cisco's Cloud & AI architectures and associated services. You will facilitate clear communications and understanding of customer requirements to our corporate development and field teams.

You have extensive knowledge and experience with Data Center Networking (DCN), Cloud and Virtualization technologies, solutions and architectures. You are able to demystify complex technology solutions to senior technical leaders and executives. You have experience in designing scalable data center networking fabrics for high performing GPUaaS workloads. Expertise with all related DCN networking protocols & products: ethernet, IP, switching, routing, fast convergence, QoS, EVPN, ACI, VXLAN, etc. Storage networking protocols: fibre channel, iSCSI, NFS/CiFS, storage multi-pathing, RoCE, InfiniBand. You can understand complex technical and selling situations and know how to handle the challenges or solicit the required resources.

Minimum Qualifications:

  • 6+ years of related experience and/or Cisco experience required.
  • Verifiable written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills.
  • Confirmed technical knowledge and consultative skills and able to train and disseminate information.
  • Expert level certification in the DCN space; CCIE R&S and/or Data Center CCIE certification highly desirable and/or preferred.

Preferred Qualifications;

  • Bachelor's Degree in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or related field or equal experience. Advanced degree is a plus.
  • Extensive expertise in DCN design utilizing Cisco Nexus or competitive switch offerings.
  • Knowledge of VXLAN and SDN solutions (Cisco ACI, NXOS EVPN)
  • Understanding of APIs and programmatic methods for automation & orchestration using tools such as Ansible & Python.
  • Experience in resolving impacts of high performing workloads (AI) on the DC Network Fabric, both Front End and Back End
  • Public and Private Cloud offerings and ecosystems (AWS, Azure, Google Cloud)
  • Familiar with aaS offerings in the Cloud Space
  • Able to discuss platform technology to a silicon & photonic layer and the benefits of given technologies in the industry.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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